2017年以來，武漢連續4年成為人才凈流入城市，作為武漢新增流入大學生最多的區域，光谷持續加碼人才政策，首創的人才注冊制、人才動態評價積分制等，成為引才、留才的新“秘籍”。

企業薦才：

可舉薦高層次人才或產業教授

光谷人才新政，將人才的評定權交到與產業、市場更接近的企業手中。只要能進入“3551引才重點企業名錄”，就可以獲得一個自主舉薦高層次人才或者產業教授的資格，高層次人才、產業教授可分別獲得100萬元、30萬元無償資助資金支持。華工激光人力資源部，就在兩周前進行了申報。

武漢華工激光工程有限責任公司人力資源總監曾密宗表示：“我們有了自主推薦權之后，可選擇的范圍更大，對員工也是一個很大的激勵。”

而企業想獲得寶貴的自主舉薦權，也必須從規模、創新、成長、產業類別等維度持續發力，提高自身評分。

東湖高新區招才局負責人介紹：“積分在60分以上的企業主體達到192家，我們選取排名在前50到60位的，賦予它今年人才舉薦的權限。”

人才注冊：

學歷不是唯一標準

79.3分，這是國家知識產權局專利審查協作湖北中心的陳聰博士，剛剛得到的一份成績單。給出分數的，是一個多月前，光谷推出的人才注冊平臺。

陳聰表示：“它以可量化的指標客觀地從知識、經驗、能力、貢獻、誠信幾個維度進行打分，我們能夠不斷完善自己。”

光谷人才注冊制推出后，這家機構有90多人通過注冊，申請了優秀青年人才。

國家知識產權局專利審查協作湖北中心人力資源部負責人表示：“（這是）比較科學的一個評價的方式，改變了傳統的唯學歷的唯一標準。我們中心有很多高素質、年輕化、專業化的人才，這個政策為我們提供了很好的支持。”

打破以往人才落戶必須“見人”，人才評定必須定期申報，專家集中評審的限制。光谷首創的人才注冊制，通過智能化手段，搭載動態評價積分制，為人才畫像，給予相匹配的資金支持、住房等優惠政策。

東湖高新區招才局負責人說：“形成一個量化的動態積分機制，優秀青年人才在產業發展、經濟發展中起到的作用越來越大，所以我們就要給他們提供一個非常好的引才環境。”

（資料來源：中國光谷）