一、企業文化
自越泰公司建立以來，管理層一直重視企業文化的存在價值，不斷將越泰逐漸形成的有深度的企業文化滲入全體員工的心中，并營造積極向上，精益求精的學習氛圍，培養員工“以事業為已任”、“快樂工作，工作快樂”的積極工作心態，筑造一個能夠發揮員工個人才華的舞臺，使大部分員工逐漸產生由平凡到優秀，由優秀到卓越的質的改變，從而提升團隊的整體素質，藉此達到越泰公司的發展目標——做品牌企業，創卓越人生。
二．價值觀念
作為現代化的新型企業，越泰人樹立了自己獨特的企業價值觀念。從管理高層到普通員工，在日常的工作中，他們都謹記以下的價值觀念：
1．社會責任感——越泰人在為企業追求經濟利益的同時，必須符合社會利益和環境利益。樹立良好的企業形象，制造高質的產品，為民族爭光。
2．知識改變命運——通過個人不懈的學習和有效的努力，必定可以使自己的人生卓越。
越泰將幫助越泰人發現認識自己在工作上的潛能，實行多勞多酬的原則，并對一些提出有效的革新建議和發明的人員進行相當的獎勵。
三．越泰精神
成人達已——“已欲立而立人，已欲達而達人”實現社會，企業，員工，客戶共贏的結果。
四．經營理念
人才意識：尊重人才，以良好的工作氛圍和良性的工作競爭，使優秀人才發揮其最大的潛能。
市場意識: 企業的一切工作以行銷為中心,建立以行銷管理為龍頭的運行體制。
效率意識: 高效是產品競爭力增強的主要元素,提高效率等于增強企業的生命力。
服務意識: 以穩定的品質,親切的態度和”一諾千金”的執行力,提供給客戶滿意的服務。
品質意識: 持續而穩定地保持產品高品質和服務高品質.以品質迎接競爭。
創新意識：只有變是不變的。想在這個市場競爭中獲勝，就必須不斷的創新。
團隊意識：和諧團結，互補不足，積極溝通，時刻以團隊利益為先
自越泰公司建立以來，管理層一直重視企業文化的存在價值，不斷將越泰逐漸形成的有深度的企業文化滲入全體員工的心中，并營造積極向上，精益求精的學習氛圍，培養員工“以事業為已任”、“快樂工作，工作快樂”的積極工作心態，筑造一個能夠發揮員工個人才華的舞臺，使大部分員工逐漸產生由平凡到優秀，由優秀到卓越的質的改變，從而提升團隊的整體素質，藉此達到越泰公司的發展目標——做品牌企業，創卓越人生。
二．價值觀念
作為現代化的新型企業，越泰人樹立了自己獨特的企業價值觀念。從管理高層到普通員工，在日常的工作中，他們都謹記以下的價值觀念：
1．社會責任感——越泰人在為企業追求經濟利益的同時，必須符合社會利益和環境利益。樹立良好的企業形象，制造高質的產品，為民族爭光。
2．知識改變命運——通過個人不懈的學習和有效的努力，必定可以使自己的人生卓越。
越泰將幫助越泰人發現認識自己在工作上的潛能，實行多勞多酬的原則，并對一些提出有效的革新建議和發明的人員進行相當的獎勵。
三．越泰精神
成人達已——“已欲立而立人，已欲達而達人”實現社會，企業，員工，客戶共贏的結果。
四．經營理念
人才意識：尊重人才，以良好的工作氛圍和良性的工作競爭，使優秀人才發揮其最大的潛能。
市場意識: 企業的一切工作以行銷為中心,建立以行銷管理為龍頭的運行體制。
效率意識: 高效是產品競爭力增強的主要元素,提高效率等于增強企業的生命力。
服務意識: 以穩定的品質,親切的態度和”一諾千金”的執行力,提供給客戶滿意的服務。
品質意識: 持續而穩定地保持產品高品質和服務高品質.以品質迎接競爭。
創新意識：只有變是不變的。想在這個市場競爭中獲勝，就必須不斷的創新。
團隊意識：和諧團結，互補不足，積極溝通，時刻以團隊利益為先
