團結協作、集體奮斗是銘星企業文化之魂。其自強不息、榮辱與共、勝則舉杯同慶、敗則拼死相救的團結協作精神，塑造出獨具銘星特色的“狼性”企業文化。銘星的奉獻精神分為三個層次：為銘星奉獻自己的價值；為客戶奉獻自己的價值；為整個社會‘整個社區奉獻銘星的價值。學習型組織：要求員工必須具備良好的學習能力，養成好的學習習慣。銘星人認為，不創新是銘星最大的風險。在創新的方式上主張團隊作戰，不贊成個人英雄主義.
“獲益”與“公平”是銘星企業文化的核心。銘星企業文化建立的一個前提，是要建立一個公平、合理的價值評價體系與分配體系。企業文化是政治文化、經濟文化、民族文化與企業文化的融合。銘星堅持為祖國昌盛、為民族振興、為家庭幸福而努力奮斗的雙重利益驅動原則。
《銘星基本法》總結、提升了該公司成功的管理經驗；《銘星公司基本法》分別從銘星的核心價值觀、追求、員工、技術、精神、利益、社會責任、基本目標、顧客、人力資本、核心技術、利潤、公司成長、成長領域、成長的牽引、成長速度、成長管理等方面說明了銘星的發展方向。
銘星堅持以“愛祖國、愛人民、愛公司”為主導的企業文化，發展民族自主研發生產產業。“企業家精神”、“創新精神”、“敬業精神”和“團結合作精神”是銘星企業文化的精髓。
銘星精神包括：敬業報國、追求卓越。銘星人認為，優秀的產品是優秀的人干出來的；人人是人才、賽馬不相馬。其企業文化精髓包括：只有淡季思想、沒有淡季市場；只有疲軟的思想、沒有疲軟的市場；你的滿意就是我們的工作標準；不在于擁有多少資源，而在于利用多少資源。
銘星在其企業發展的不同戰略階級段實施不同的企業文化，創業之初，銘星實行專業化創名牌的戰略；在多元化戰略階段，注重文化的整合與傳播，并建設服務文化；在國際化戰略階段，銘星突出的是敬業報國的理念，提出“
創中國名牌，建一流企業。目標：創全球名牌、建國際企業；使命：創新科技、共享生活；宗旨：為客戶創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益；精神：敬業、誠信、團隊、創新；其競爭策略：研制最好產品、提供最好服務、創建最好品牌；作風：全力以赴不一定能成功，不全力以赴一定不能成功。管理理念：變革創新、知行合一。學習理念：勤于思、敏于行、成于變。
銘星的企業文化為“
“獲益”與“公平”是銘星企業文化的核心。銘星企業文化建立的一個前提，是要建立一個公平、合理的價值評價體系與分配體系。企業文化是政治文化、經濟文化、民族文化與企業文化的融合。銘星堅持為祖國昌盛、為民族振興、為家庭幸福而努力奮斗的雙重利益驅動原則。
《銘星基本法》總結、提升了該公司成功的管理經驗；《銘星公司基本法》分別從銘星的核心價值觀、追求、員工、技術、精神、利益、社會責任、基本目標、顧客、人力資本、核心技術、利潤、公司成長、成長領域、成長的牽引、成長速度、成長管理等方面說明了銘星的發展方向。
銘星堅持以“愛祖國、愛人民、愛公司”為主導的企業文化，發展民族自主研發生產產業。“企業家精神”、“創新精神”、“敬業精神”和“團結合作精神”是銘星企業文化的精髓。
銘星精神包括：敬業報國、追求卓越。銘星人認為，優秀的產品是優秀的人干出來的；人人是人才、賽馬不相馬。其企業文化精髓包括：只有淡季思想、沒有淡季市場；只有疲軟的思想、沒有疲軟的市場；你的滿意就是我們的工作標準；不在于擁有多少資源，而在于利用多少資源。
銘星在其企業發展的不同戰略階級段實施不同的企業文化，創業之初，銘星實行專業化創名牌的戰略；在多元化戰略階段，注重文化的整合與傳播，并建設服務文化；在國際化戰略階段，銘星突出的是敬業報國的理念，提出“
創中國名牌，建一流企業。目標：創全球名牌、建國際企業；使命：創新科技、共享生活；宗旨：為客戶創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益；精神：敬業、誠信、團隊、創新；其競爭策略：研制最好產品、提供最好服務、創建最好品牌；作風：全力以赴不一定能成功，不全力以赴一定不能成功。管理理念：變革創新、知行合一。學習理念：勤于思、敏于行、成于變。
銘星的企業文化為“
