EICC審核流程
(1)自我評鑒Self-Assessment;
(2)稽核Audit ;
(3) 矯正行動Corrective Actions ;
(4)持續(xù)改善 Continuous Improvement
EICC認證評分標準
在EICC認證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：
●從等級來分，主要分為三級：
·主要不符合項（Major Nonconformance）
·不符合項（Nonconformance）
·和信息提供（info only）.
并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認證評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
●從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。
·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%，
·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準評估建議:
? 審核雇用行為記錄以確定勞工來源和雇用條款（包括勞動合同）。
? 調(diào)查勞動合同的真實性，招聘中介可能利用這些勞動合同限制工人自愿終止其工作。
? 確定工人是否可以在下班后自由離開供應(yīng)商地點。
? 確認雇員的身份證明文件是否被扣留。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準良好管理范例:
? 供應(yīng)商的雇用慣例和任何勞工招聘人員的雇用慣例禁止雇用強制性勞工或抵押勞工；供應(yīng)商主動核實其遵守情況。
? 供應(yīng)商為所有分包商和勞工招聘人員就禁止使用強制性勞工制訂了一套書面的指引，同時供應(yīng)商積極核實其遵守情況。
? 在管理中消除了針對雇員流動的不合理限制。
? 不扣留雇員政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證。
EICC勞工自由選擇職業(yè)標準可能違反情況:
? 任何類型的強制性勞工、 勞工、契約勞工或抵押勞工
? 特定時間內(nèi)禁止雇員離開供應(yīng)商地點或宿舍
? 對基本自由（浴室、飲用水、醫(yī)療設(shè)施的使用等等）的不合理限制
? 未經(jīng)雇員同意，扣留政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證
? 當有自備診室時，不允許使用外部的醫(yī)療機構(gòu)
