Walgreen 簡介-社會責任
Walgreen 一直以來都承諾以符合道德法律規范作為我們的經營理念。我們也選擇與履行同樣承諾的分包商和供應商合作。如Walgreen 公司供應商社會責任準則所指出，我們致力于讓所有制造和配送Walgreen 產品的工廠遵守一致的社會責任準則。
Walgreen 要求每個尚未合作的新工廠以及正在合作的工廠都進行一次社會責任審核，并接受定期的復審和常規的監督。評審的目的在于確保我們所有的合作伙伴及供應商除符合Walgreen 行為準則之外，也遵守該國家與地區的法律法規要求。
任何新工廠只有在通過社會責任審核之后才能夠接到訂單。每個正在合作的工廠若未進行年度審核，或未通過審核，將會被停用，且失去生產Walgreen 產品的權利。
Walgreen 指定UL LLC 為合作單位進行社會責任及供應鏈安全（反恐）審核。
1. 管理系統：監控和文件記錄
供應商應有完善的管理體系以準確地反映已符合這些標準。供應商應當有效地記錄和建立管理體系并將該系統在需要時提供給Walgreen 或其授權指定的審核方。
Walgreen 或者其授權指定的審核方都保留監控供應商是否符合這些標準的權利。此權利將包括但不限于檢查供應商用于給Walgreen 生產的物業（例如，廠房和提供給員工的宿舍）。為使得監控審核更為有效，Walgreen 要求供應商保存12 個月以上的真實準確記錄或相關法律法規要求期限下的相應記錄。
Walgreen 保留直接或通過指定第三方監控供應商的權力。Walgreen 將決定進行預約的審核或不預約的審核。Walgreen 禁止任何影響Walgreen 和/或Walgreen 授權代理方的不當企圖。供應商須支付所有審核的費用。供應商必須在收到Walgreen 授權代理方所開出發票的5 個工作日之內支付審核費用同時
供應商須承認同意Walgreen 有權享有來自授權代理方的審核報告、數據、信息以及總結。盡管如此，Walgreen 也將要求授權代理方給供應商提供審核總結報告，包括完善的改善行動計劃。一旦發現供應商不符合這些標準，供應商必須致力于達到符合；但是Walgreen 也保留隨時與該供應商終止任何合同或采購訂單的權力。
2. 童工
供應商不得雇傭任何違反法律規定最低工作年齡的員工。若沒有關于最低工作年齡的法規限制，供應商不得雇傭任何小于15 周歲的員工。法律允許招用未成年工的地區，供應商必須遵守關于雇傭未成年工的所有法律法規。
3. 禁止強迫勞工、奴隸、人口販賣及其他被禁止的行為
供應商不得以任何形式使用囚工、勞動力抵押、強迫勞工、契約勞工及其他非法勞工、進行任何形式的奴隸或人口販賣、或其他被禁止的行為。禁止供應商要求員工加班，有關法律法規允許的情況除外。另外，供應商不應使用缺少必要工作許可證的員工或缺少合法服務資質的單位。若供應商使用的員工是通
過勞務代理招聘，供應商應當要求該代理公司遵守所有法律法規的要求。
4. 健康安全
供應商應當遵守所有關于工作場所及廠方所提供宿舍的健康安全相關法律法規。
5. 協商及集體活動
供應商應當遵守員工有關結社或[集體]談判，或不參與結社或[集體]談判活動的決定。
6．歧視、騷擾和報復
供應商應遵守所有關于歧視、騷擾或報復的相關法律法規。供應商不得以妊娠作為解雇條件，且不得危害婦女生殖健康。
7. 薪資與福利；工作時間
供應商應當按照相關法律法規支付員工所有薪資和福利。供應商應當遵守所有關于工作時間（包括加班費）的法律法規。在沒有法律規定工作時間上限的區域，工人在旺季每周不能工作超過72 小時，淡季每周不能超過60 小時，且在連續24 小時內不能工作超出14 小時。每7 個工作日，工廠至少應給員工提供平均1 天的休息。
8. 環境
供應商應當遵守所有環境相關的法律法規。
9. 分包
在未得到Walgreen 允許且分包商未書面承諾將遵守供應商行為準則的情況下，供應商不得使用分包商制造Walgreen 產品或產品零部件。 Walgreen 將保留在任何時候直接或者通過授權代理方對分包商進行監控的權力。Walgreen 將決定審核分包商之前是否進行提前通知。
