孩之寶(Hasbro)全球商業道德守則
孩之寶及其附屬機構、子公司（統稱Hasbro）致力于高道德和商業標準的商業運作，同時要求外包商、供應商和授權生產商以同樣的方式運作。 Hasbro一直關注全世界范圍內的質量和工作環境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產品工人的工作環境。 為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應商或授權生產商所生產產品的信心，Hasbro要求產品的生產符合本守則的規定以確保產品不是在非人道或剝削的工作環境中生產。 《全球商業道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產品的生產單位理解和遵守本守則的要求。所有生產單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強迫勞工--不得使用強迫勞工、勞工或契約勞工生產Hasbro的產品*。確保員工就業自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生產Hasbro產品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務教育的年齡（以較高年齡為準）。
工作時間和薪酬--生產單位必須符合所有有關工資和薪酬國家和地方法律法規的要求，或普遍行業工資標準（以較高為準）。應提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應支付工人加班工資。
健康安全--生產單位應確保為員工提供健康安全的工作環境，如果提供宿舍，也應確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
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孩之寶驗廠(Hasbro)之于玩具企業ICTI認證
問：參加這項認證，是否會增加工廠方面的成本負擔？
Hassenfeld：世界各地的企業在提高效率、降低成本方面都面臨越來越大的壓力。但我們認為， 認證計劃CARE Process雖然會使企業增加一定的成本，卻敦促了企業遵守行業的標準。事實上，所有的主要的玩具品牌商和許多零售商都接受了CARE Process，這使得遵守ICTI守則的要求和成本對于所有工廠都是平等的，不會成為削弱競爭力的一個因素。
問：眾多非組織(NGO)經常發布調查報告，指責跨國公司在“血汗工廠”的問題上監督不力。是不是這種外界的壓力促使國際買家要求玩具工廠參加ICTI的認證？
Hassenfeld：在保護勞工權益的事業中，NGO扮演了非常重要的角色。在某種程度上，我們要通過NGO來獲悉，在向全球玩具產業供應產品的工廠中，有哪些違反國際玩具協會守則的行為。我們非常感謝他們在推進ICTI守則的過程中所作出的貢獻。實際上，在國際玩具協會CARE Foundation的治理會當中，我們還邀請了幾位來自NGO的代表。
當然，不能排除某些NGO的所謂調查和指責不是從事實出發的。合格的NGO應該起到“眼睛”（觀察）和“耳朵”（傾聽）的作用。
孩之寶驗廠(Hasbro)之道德審核分類
初審（通知）
對于孩之寶來說，工廠是全新的供應商且在最近的6個月內未接受過審核或在過去的兩年內未接受過審核。
確認性審核（突擊）
工廠在過去的審核中發現了嚴重違規。孩之寶將給予工廠時間改善，并告知工廠必須接受突擊性的跟進審核。
年度審核（突擊）
工廠在過去的12個月內曾經接受審核，且審核中未發現嚴重不符合項。孩之寶將委托第三方進行年度審核以確定工廠是否有持續改善道德情況。
