沃爾瑪驗廠新標準之消防要求
1. No locked doors. Doors should have push bar operation for easy exit in case of emergency 門不可鎖死。門應該有門推手以便在緊急情況下易于操作。
2. Barred windows must have an internal mechanism for emergency release or removal to allow for worker escape and must remain unlocked 有欄桿的窗戶必須有內部裝置以便緊急情況下可以打開或卸下欄桿以便工人逃生，且應保持不上鎖狀態。
3. All floors and buildings, including dormitories, must have a secondary exit, and preferably an external fire escape route 所有樓層和建筑物，包括宿舍，必須具有第二出口，且最好是火災逃生路線。
4. Fire escape routes must lead to safe assembly points without any obstructions. Assembly points must be designated and marked as such and must be kept clear at all times. 火災逃生路線必須無障礙地通向安全的集合地點。集合地點必須被指定并標明是此用途，且必須不得占用。
5. Proper access for fire department vehicles and other fire- fighting equipment in the factory premises. 應為消防車和消防器械進出工廠留出通路。
Walmart驗廠結果橙燈注意點
1. 員工提前或延后半小時打卡，但未支付加班費：
2.代簽工資條；
3.員工檔案中發現人證不符（過期、假證、借證）；
4.任意7天上班時間超出72小時；
5.任意24小時內上班時間超出14小時；
6.各類報表顯示有上班/加班簽字，但考勤工時上沒有體現；
7.消防設施嚴重不足
8.任意消防門或安全出口被堵死或鎖住；
9.員工訪談或投訴違規證據被確認取證屬實；
10.員工保險種類或數量比率不足20%；
11.沒有支付停工待料或年休假的工資；
12.沒有按當地最低工資標準支付足夠的日常加班費或周末就、節假日加班費；
13.工人沒有出示所有或部分員工的考勤記錄（試用工、臨時工、暑期工、學徒工、培訓生）；
14.工廠存在兩套相互不一致的工時記錄/薪資表/生產記錄/計件記錄/員工請假申請和記錄/員工培訓記錄；
15.因非自愿或違規的宿食、水電、紀律目的而實行員工的非法扣款；
16.未能以至少當地最少工資標準支付工人工資（（試用工、臨時工、暑期工、學徒工、培訓生）；包括離職或自離的）；
17.非公司員工或疑視的童工（家屬小孩）在從事公司產品的加工作業；
wal-mart驗廠關鍵點
1、報酬
一些常見的違規：
試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
未支付適當的工資;
工資不能確認/工資制度不清楚;
沒有依法支付加班費;
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過法律規定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時數
工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補嘗。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經常性的強制加班;
計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄;
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內）;
加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數— 午夜至次日的午夜）。
3、強迫勞工
以下是一些常見的違規：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務的勞工
向使用監yu勞工的國營實體采購產品/材料
過高的招募費
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件
過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當的休息時間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認未成年工的年齡
沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作）
允許員工的孩子在生產區活動
沒有聘雇程序以確保行為準則
申請工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。
5、歧視
以下是一些常見的違規：
分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行
妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由
可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件
6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規：
沒有按當地衛生局的認可檢查和認證
衛生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區
不安全
通風不良
空間不符合住宿人數的使用
存放有危險化學物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛生間數目不符合住宿人數的使用
衛生間設施維護差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖
消防安全設備的獲取
滅火器和消防栓的數量和分布不當
沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統
過期的滅火器
不足的消防演習
火災疏散方向沒有標示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數目不符合員工人數的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標示和照明不良的出口
7、工作場所環境（健康與安全-工作場所）
以下是一些常見的違規：
缺乏飲用水源
工作區通風不良
擁擠、無組織和不衛生的工廠環境
工作區照明不足
可能受到的侵擾
不當的垃圾處理
空的急救箱
供應的急救箱不足或不當
防護裝備—沒有提供適當的個人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）
防護裝備—機械沒有裝上安全裝置
滅火器和消防栓的數量不夠或分布不當
滅火器被阻塞
沒有張貼疏散方向圖
沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統
過期的滅火器
不足的消防演習
火災疏散方向沒有標示在地板上
成品儲存有火災的危險
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險化學物存放在工作區
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
廁所數目不符員工使用
衛生間設施維護差
食物準備區和食用區不衛生
在工作區準備/食用食物
食堂容量不足
化學物不恰當地儲存在食物附近
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛生間
8、工作場所環境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的謾罵
由異性執行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環保問題
以下是一些常見的違規：
故意違反政府環保法律的規定
員工曝露于有毒的污染物質的環境中
化學物的不當儲存、處理
10、檢查權
以下是一些常見的違規：
拒絕進入工廠或宿舍
沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件
不允許進行員工面談
工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關資料
沒能營業執照
不正確的/在申請程序中的營業執照
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