Coles驗(yàn)廠(chǎng)清單
1 機(jī)構(gòu)信息 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件3份）
2 公司廠(chǎng)區(qū)平面圖
3 公司組織機(jī)構(gòu)圖
4 基本廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)（如安全管理制度）
5 各類(lèi)書(shū)（如CE\ROHS等）
6 驗(yàn)廠(chǎng)須知 沃爾瑪新的《道德標(biāo)準(zhǔn)流程》張貼到位
7 符合沃爾瑪要求的新的《出貨須知》
8 驗(yàn)廠(chǎng)宣傳（板報(bào)、動(dòng)員會(huì)組織）
9 驗(yàn)廠(chǎng)一般記錄 生產(chǎn)記錄（訂單、生產(chǎn)跟進(jìn)記錄、個(gè)人日?qǐng)?bào)表）
10 財(cái)務(wù)記錄避讓
11 倉(cāng)庫(kù)管理記錄
12 檢驗(yàn)記錄
13 采購(gòu)記錄（協(xié)議、訂單）
14 出貨記錄（協(xié)議、相關(guān)改進(jìn)）
15 歷次驗(yàn)廠(chǎng)結(jié)果記錄整理
16 銷(xiāo)售訂單記錄 Wal-Mart驗(yàn)廠(chǎng)
17 安全福利 安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄（特別是愛(ài)滋病、職業(yè)病防治）
18 消防演習(xí)（含記錄、照片）
19 設(shè)備維護(hù)與安全（含相關(guān)記錄）
20 電器設(shè)備安全（含相關(guān)記錄）
21 安全生產(chǎn)檢查記錄（每月1次）
22 宿舍住宿人員名單（含入住時(shí)間）
23 住廠(chǎng)人員暫住復(fù)印件、辦理記錄
24 吸煙室、洗臉池（含定期檢查記錄）
25 廠(chǎng)房建筑結(jié)構(gòu)安全合格明
26 廠(chǎng)房施工記錄
27 廠(chǎng)房消防安全平面圖
28 廠(chǎng)房消防安全檢查記錄
29 機(jī)器安全操作培訓(xùn)記錄
30 緊急逃生圖（疏散圖）
Coles道德采購(gòu)準(zhǔn)則
Coles集團(tuán)有限公司（下稱(chēng)CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
本道德采購(gòu)守則規(guī)定了想和Coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的低要求。
供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過(guò)程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的安全。
Coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
A、雇傭條款
Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。
另外，Coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：
1、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團(tuán)有限公司鼓勵(lì)為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒(méi)有危及他們的或安全。
2、工資和福利
每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿(mǎn)足當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書(shū)面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書(shū)寫(xiě)，每個(gè)支付周期支付工人工資時(shí)，必須向工人提供工資明細(xì)。
3、工資時(shí)間
工作時(shí)間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費(fèi)。
4、強(qiáng)迫/契約勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或明文件，工人在下班時(shí)間可以自由離開(kāi)工廠(chǎng)，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個(gè)人特征譬如性別、種族、信仰或個(gè)人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒(méi)有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨椋员苊饨o員工施加壓力或干預(yù)員工。
6、懲戒措施
應(yīng)尊重每一個(gè)員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無(wú)論直接或間接）任何體罰或威脅進(jìn)行體罰懲戒工人，也不得對(duì)工人進(jìn)行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
7、自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對(duì)待工會(huì)活動(dòng)和內(nèi)部組織的活動(dòng)時(shí)應(yīng)保持開(kāi)放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當(dāng)?shù)胤傻南拗疲?yīng)商不得阻礙工人通過(guò)可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
B、工作場(chǎng)所
Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)工作場(chǎng)所安全法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：
1、安全
公司出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)的了解，應(yīng)提供一個(gè)安全、的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對(duì)的危害。其中包括提供足夠的緊急疏散出口，并且確保出口不上鎖、暢通無(wú)阻和清晰標(biāo)識(shí)，同時(shí)要正常維護(hù)消防設(shè)備。必須正確指導(dǎo)和培訓(xùn)工人，確保安全作業(yè)。
2、住宿條件
如果供應(yīng)商提供工人宿舍，應(yīng)確保其安全衛(wèi)生同時(shí)滿(mǎn)足工人的基本需求。
3、洗手間
公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲(chǔ)藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。
4、設(shè)備安全
供應(yīng)商應(yīng)提供員工個(gè)人防護(hù)用品（PPE）并培訓(xùn)工人使用。機(jī)械安全防護(hù)必須滿(mǎn)足或超過(guò)法律的要求。
C、管理控制
Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)管理控制法律法規(guī)的要求。另外，Coles只與符合如下要求的供應(yīng)商合作：
1、分包商
在生產(chǎn)Coles產(chǎn)品過(guò)程中，供應(yīng)商必須確保其分包商和物料供應(yīng)商或人才中介符合本守則的要求。
2、環(huán)境
Coles要求供應(yīng)商應(yīng)至少遵守所有地方和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)環(huán)境保護(hù)的要求，并朝符合國(guó)際環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的方向努力。
3、道德標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商必須具有較高的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，并認(rèn)同我們的商業(yè)道德。特別需要重申的是，任何時(shí)候必須以誠(chéng)實(shí)、公正的方式對(duì)待工人。禁止通過(guò)賄賂、饋贈(zèng)、禮品或其他非法或不當(dāng)報(bào)酬（現(xiàn)金或其他形式）獲取訂單或達(dá)到其他目的。
4、守法
Coles要求所有供應(yīng)商遵守所在國(guó)家法律法規(guī)的要求。此外，還應(yīng)遵守本守則的要求。
