Carrefour(家樂福)驗廠流程
Carrefour(家樂福)驗廠流程：
1,次會議：
①介紹審核的目的方法時間安排工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2,工廠參觀：
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3,文件和記錄檢查：
①所要求的各種文件資料
②檢查12個月的記錄，后3個月必須符合驗廠的要求
4,現場檢查：
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
②重點關注三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5,工人訪談：
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
6,末次會議：
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
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家樂福驗廠_家樂福驗廠有哪些重點內容
Carrefour驗廠重點內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的低工資標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、與安全：公司要提供安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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Carrefour培訓發展
家樂福(中國)培訓中心于2000年3月9日在上海成立。這是家樂福在亞洲的一個培訓中心，負責公司和賣場店長，處長以及服務部門主管的培訓。培訓中心的標志是“司南”，其寓意培訓是指引正確的方向。目前培訓中心有7位全國，7位地區共計14位培訓師。培訓中心總面積1200平方米，包括2間會議室，2間培訓室，2間計算機房和1間餐廳。
針對所有家樂福內部員工，培訓中心為各個職位設定了相應的培訓課程，包括通用和專業兩部分，協助員工的職業發展。家樂福非常重視員工的培訓和發展，在這方面公司投入了大量的資金。當然，這與員工個人的努力也是息息相關的。因此，我們鼓勵并建議員工制定個人發展計劃，以便明確個人的培訓需求，在一定時期內實現個人發展目標并獲得提高。根據工作需要，我們將會為員工制定各種培訓活動，同時也會組織多種多樣的娛樂生活，像員工足球比賽，定期旅游等。
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家樂福員工政策
一、組織
在家樂福，工作組織：
決定人員編制的數量和資質；
優化員工的業績；
促進每位員工的個人發展和自我完善。
它隨著企業的發展、經營的特點和技術的進步而變化。
家樂福在系統上的投資可以讓員工提高工作效率，施展他們的銷售力。
