各式各樣的媒體急速膨脹，大量信息廣泛的傳播及組織機構的日趨多樣，使消費者面對大量繁雜的信息，變的無所適從。企業在此時比以往任何時候都需要一個統一的、集中的VI設計形象。VI設計對于企業來說是一種高效的宜傳工具，VI設計可以讓消費者無論在什么地方都能看到統一的企業品牌形象，加強產品記憶，對企業來說是十分重要的。
從過去的簡單傳播到如今的多形式、多元化、多角度、大范圍傳播模式，不再是單一的宣傳方式，VI的主要目的是塑造企業形象，同時也是企業通過系統標志、標準字體、標準色等視覺設計與行為來展現，將企業文化、企業理念、企業特征等抽象語言通過視覺化、規范化和系統化來塑造出具體消費者認可、接受的企業形象，從而創造出優良的經營、銷售環境，建立企業的知名度，促進企業的生存發展。
01 VI設計對企業的重要性
VI設計是一種商業的經營理念，具備標準的工業化時代特征，也是商品經濟、市場經濟的產物，是一種非常有效的傳播方式。VI設計可以讓消費者無論在什么地方都能看到統一的企業品牌形象，加強產品記憶，對企業來說是十分重要的。企業為了促進產品銷售，樹立產品品牌知名度，創造較高的社會經濟效益，VI設計對于企業VI說就是必不可少的，VI設計將企業的文化特征和經營內容以及產品的特點和企業精神，都通過了具有強烈沖擊力的視覺符號的整體視覺識別系統，將具體可見的視覺形象與內涵特質的抽象概念融為一體，以傳達企業信息，從而引起消費者的注意讓消費者對企業產生興趣，從而產生對企業產品的購買欲望，達到強迫記憶企業產品品牌，最終再引起消費者采取行動購買品牌產品。
企業要光鮮亮麗的生存下去就要有一個非常好的形象，優秀的品質，豐富的文化內涵，所以就要塑造企業獨特的企業文化形象，做一個好的VI設計是非常有必要的，一方面可以讓社會大眾認同，加強社會大眾的產品記憶，樹立產品品牌知名度，也讓社會大眾感受到了一個企業的文化底蘊，把企業推向市場，VI設計最根木的任務就是在于創建產品品牌和創造價值，VI設計將企業的文化和企業的經營理念迅速的傳達開來，提高企業的知名度，社會影響能力，VI運用字體，標志，標準色彩等基礎識別和車體，辦公用品，服裝，餐具，名片等等設計對企業形象進行宣傳，這樣來達到企業的品牌文化推廣作用。
02 企業文化與企業形象的關系
兩者的區別在于:第一，從行業主體上來看，企業文化建設的主題是企業員工，他是企業在外部文化環境影響下的內部行為，不需要借助外力來實現，而形象則需要社會公眾和社會機構的認同和評價，需要企業外部要素的參與才能最終完成，有時必須通過評估機構，新聞媒體，廣告媒介，才能實現。第二，企業文化以企業精神的共識為核心，由企業哲學，企業目標，企業民主，企業制度，群體意識，企業形象等構成一個大系統，而企業形象只是企業文化大系統的一個子系統，他是企業文化的一部分。第三，企業文化是內在的，精神性的范疇，是企業意識形態和上層建筑，而企業形象則側重于企業內涵的外在表現，企業形象的塑造則以社會公眾的認知和評價為標準。
03 VL設計體現企業文化
VI設計與企業文化的關系，升級相互融合，相互襯托的關系，企業文化是促進企業良性發展的理念，那么VI就是視覺化的符號，它的責任，就是將企業文化內涵中包涵的抽象理念，以具象的視覺化符號表現出來，企業文化是VI的根本，VI是企業文化的載體，所以說企業文化和VI具有一種無法絕對的分割，相互依存的關系。
VI體系的核心，是企業標志，就是該有一個將企業文化體現的比較準確的標志設計，標志的特點和作用最主要就是功能性，識別性。因此在VI系統的設立之初，就要對該標志的設計投入更多精力。
在設計企業標志之前，就應當非常深入的了解該企業所具有的多利文化內涵，只有真正理解體會到企業文化之后，才能夠找到企業標志設計的定位，而標志設計的定位是否準確則關系著企業的表現力與生命力，一個不具備表現力與生命力的標志，是無法在整個VI體系中發揮核心作用的。
其次，在VI體系其他項目中加入新元素，進一步渲染企業文化。標志的功能畢競有限，因此在完成標志的設計之后，還需要在VI體系的其他諸多項目中融入全新元素以誼染企業文化和傳遞更準確更豐富的企業文化信息。VI體系的作用，就是制定出企業標志以及相關視覺化用品的規范應用，而規范化使用以及應用，加入很多豐富的全新內容，用來表現企業文化豐富內涵。
因此，VI體系中如何讓準確體現企業文化，就是需要多方了解企業文化，深入理解企業文化內涵，在所有設計細節竭力將企業文化表現出來的一個過程，VI視覺識別系統，原本就是企業整休形象中的一個環節。視覺化的環節做到了準確表述和展現企業文化，那么在CIS的其他系統中樹立企業形象會更加順利。
總而言之，一個成功的VI設計對企業發展有著至關重要的作用，不僅僅對企業建立品牌重要性巨大，從外部看，成功的企業VI設計讓消費者可以看到統一的企業品牌形象，加強產品記憶，提高品牌知名度，從企業內部看，企業VI設計可以使企業全體員工在工作中產生和企業共同呼吸共命運的加之觀念，促進企業健康穩定的向未米發展。
