為深入貫徹落實國企改革深化提升行動相關要求，6月11日下午，鐵建重工通過“現場+視頻”的方式召開集團總部和部分直管單位改革宣貫大會，對集團總部和部分直管單位機構職能調整方案及第一批中層崗位競聘方案進行宣講。黨委書記、董事長趙暉作宣貫動員講話，黨委副書記、總經理王鵬主持會議。
會議指出，本次改革是鐵建重工發展的實際需要，是落實中國鐵建改革深化提升行動的重要舉措，也是鐵建重工“簡政放權”改革的重要舉措。本次調整，主要目的是打造“大腦型”總部，進一步聚焦總部的管理職能，強化總部的“大腦”“中樞”作用，實現總部精簡高效，持續提升管理質量與組織效能。總部職能將更加聚焦戰略研究、決策部署和資源管控，日常經營和管理由各單位負責，賦予各單位、各部門負責人以更大的職責和權限，從而實現各單位自我管理、自我驅動，激發出每一位員工的積極性。
會議指出，這次中層崗位競聘是鐵建重工打造“三有干部”、建設“四支人才隊伍”的舉措之一。總部及部分直管單位的中層崗位競聘完成后，下一步將繼續按照“精簡隊伍、提高能力”的思路，開展其他所有中層崗位的競聘，選出真正有能力、有業績、有擔當、有工作激情的干部。
會議強調，本次改革既涉及組織架構調整，又涉及中層崗位競聘、職銜制員工調整等事項，時間緊、任務重，集團全體上下要牢固樹立大局意識，提高站位。一是要迅速統一思想。各相關部門要組織員工學習領會，把本部門、相關業務部門的職能職責搞清楚，按照新的職能職責做好管理和服務。二是要嚴密開展工作。工作人員要嚴格遵守工作紀律和保密要求，競聘人員要按照規定的時間節點提交報名材料。每批競聘過程中，所有人員要嚴守崗位、正常履職，確保各項工作平穩有序進行。三是要嚴格組織紀律。鐵建重工黨委高度重視競聘工作的紀律性，紀委全過程參與競聘工作。所有競聘人員要嚴格遵守組織紀律，不送禮、不請吃、不請托，不違規操作。各個崗位的分管、協管和協理的領導要切實做到公平、公正。
鐵建重工領導班子、中層及以上領導、總部全體職銜制員工參加會議。
會議現場（黃杰 攝）