近日，2025 年百日千萬招聘專項活動之中關村（順義）第三代半導體產業園專場招聘會成功舉辦。德生科技以“直播帶崗+AI智能服務”雙引擎賦能活動，通過視頻號、快手、抖音等多平臺聯動直播帶崗，搭建企業與求職者高效溝通渠道，推動人才供需精準對接，取得良好成效。
作為順義區就業服務商，德生科技依托AI技術與數字化運營能力，構建起覆蓋全流程的智慧就業服務體系。截至目前，公司已助力順義舉辦14場直播帶崗活動，累計吸引超33萬人次觀看，視頻播放量達67萬次，單場最高在線人數1.9萬，收獲簡歷1034份；同時參與27場招聘會，協助打造招聘區、職業指導區、AI體驗區等功能專區，服務覆蓋2204家企業及11375名求職者，有效促進區域人才供需精準對接。
“直播帶崗+入企探崗”，構建“零距離”服務格局
在創新招聘場景方面，公司通過快手、視頻號等平臺開展“走播探崗”，以“崗位推介+企業探崗”聯動模式，帶領線上觀眾“云逛”招聘會，沉浸式展示工作場景與企業文化，幫助求職者直觀了解崗位及企業信息，打破傳統招聘的地域與時間限制。同時，公司還通過“微課堂”等形式提供技能培訓、簡歷優化等實用指導，全方位提升求職競爭力，構建“就業服務零距離”新格局。
AI技術重構服務鏈路，推動招聘求職效率升級
在AI技術賦能方面，公司創新推出“順義就業小助手”，以“一對一”長期幫扶模式，形成“精準匹配-長效跟蹤”的服務閉環，目前已為2500余家企業及3900名求職者提供綜合服務累計超2.9萬次，推薦簡歷與崗位超1.4萬個，促成400余人就業。此外，公司“就業小智”AI Agent已實現“千人千面”智能崗位匹配、職業規劃、AI模擬面試等服務，可為求職者生成個性化方案，推動就業服務從單向信息傳遞向伴隨式職業成長賦能升級，顛覆“人找崗”的傳統模式。
當前，德生科技數字化就業運營服務在順義區已形成規模化應用，標志著公司在北京就業服務領域的技術落地與運營體系邁向成熟階段。未來，公司將持續以運營為核心，強化AI賦能，進一步優化全鏈條服務流程，為推動高質量充分就業注入強勁科技動能。
作為順義區就業服務商，德生科技依托AI技術與數字化運營能力，構建起覆蓋全流程的智慧就業服務體系。截至目前，公司已助力順義舉辦14場直播帶崗活動，累計吸引超33萬人次觀看，視頻播放量達67萬次，單場最高在線人數1.9萬，收獲簡歷1034份；同時參與27場招聘會，協助打造招聘區、職業指導區、AI體驗區等功能專區，服務覆蓋2204家企業及11375名求職者，有效促進區域人才供需精準對接。
“直播帶崗+入企探崗”，構建“零距離”服務格局
在創新招聘場景方面，公司通過快手、視頻號等平臺開展“走播探崗”，以“崗位推介+企業探崗”聯動模式，帶領線上觀眾“云逛”招聘會，沉浸式展示工作場景與企業文化，幫助求職者直觀了解崗位及企業信息，打破傳統招聘的地域與時間限制。同時，公司還通過“微課堂”等形式提供技能培訓、簡歷優化等實用指導，全方位提升求職競爭力，構建“就業服務零距離”新格局。
AI技術重構服務鏈路，推動招聘求職效率升級
在AI技術賦能方面，公司創新推出“順義就業小助手”，以“一對一”長期幫扶模式，形成“精準匹配-長效跟蹤”的服務閉環，目前已為2500余家企業及3900名求職者提供綜合服務累計超2.9萬次，推薦簡歷與崗位超1.4萬個，促成400余人就業。此外，公司“就業小智”AI Agent已實現“千人千面”智能崗位匹配、職業規劃、AI模擬面試等服務，可為求職者生成個性化方案，推動就業服務從單向信息傳遞向伴隨式職業成長賦能升級，顛覆“人找崗”的傳統模式。
當前，德生科技數字化就業運營服務在順義區已形成規模化應用，標志著公司在北京就業服務領域的技術落地與運營體系邁向成熟階段。未來，公司將持續以運營為核心，強化AI賦能，進一步優化全鏈條服務流程，為推動高質量充分就業注入強勁科技動能。