廣東三友金屬材料廠全面提供精密金屬沖壓材料，逐步實現精密沖壓一站式采購，全面提供國內、進口不同檔次的金屬帶材產品，適應不同客戶及不同品質要求（備有黃銅，紫銅，磷青銅，白銅，鈹銅等不同系列的十多個品種）
銅 材：鎢銅、鈹銅、鋁青銅、磷青銅、錫青銅、杯土銅、鉻銅、鉻鋯銅、紅銅、黃銅；T2、T3、H62、H65、H68、H70、H90、H96、Qsn6.5-0.1、Qsn7-0.2、Qsn4-4-4銅材牌號。
鋁 材：7075、7050、7475、6061、6063、6262、5083、5086、5052、3003、2024、2017、2011、1100、1060、1050等牌號；板材，棒材，排材，管材，線材，帶材，異型材，（可以來圖定做）
鉛 材：鉛板，鉛玻璃，鉛管，鉛棒，鉛錠。
關于規(guī)格
線材現貨規(guī)格：0.1mm-20mm     (線徑）
板材現貨規(guī)格：0.3mm-350mm    (厚度)
棒材現貨規(guī)格：3.0mm-500mm    (直徑)

可按客戶要求的規(guī)格進行切割、分條、剪板、拉絲、貼膜等配套服務。咨詢熱線0755-27067729,聯系人：林先生手機13530565733，【在線咨詢QQ1176877890-聯系人林先生】，傳真0755-27067739,官方網址http://www.gdsyjs.com

計算公式
鋁板材：0.0000028×寬度×厚度×長度            【單位：MM】       
鋁圓管：0.00000879×壁厚×（外徑-壁厚）×長度  【單位：MM】
鋁圓棒：0.0000022×直徑×直徑×長度            【單位：MM】
六角棒：0.00000242×對邊寬×對邊寬×長度       【單位：MM】
服務承諾：
1。按時按量按質交貨，產品質量嚴格按照國家標準GB5237-2004 各項技術指標要求執(zhí)行生產，對每批銷售產品根據檢測數據出具質量保證書；
2。在使用過程中如出現一些技術問題，我公司在接到通知后，將在第一時間給予回復，若需我公司專業(yè)公作人員到現場協作的，我公司都將積極配合，予以周到、細致的解決；
3。若出現質量異議客戶有投訴現象，我公司將本著客戶至上的原則，及時溝通、妥善處理。我公司還提供材料定制，定尺服務，幫助客戶顯著減少加工材料損耗，縮短加-工時間，降低產品成本，獲得競爭優(yōu)勢。

關于價格
批發(fā)：圓棒以整捆起批（每捆重達2.8-4.6噸），板材以整包起批（每包重達2.5-4.0噸）。卷材以整卷起批（小卷重達2-8噸.大卷重達10-13噸）
零售：圓棒以整根起零賣，薄板以整張起零賣，中厚板10個厚以上可供零切小塊供應；零售價為批發(fā)價+30%。
關于樣品
可按客戶的規(guī)格要求切割零件，發(fā)順豐快遞，運費到付。
關于發(fā)票
請將您單位的發(fā)票抬頭、有效的郵寄地址、收件人電話和手機號碼提供給財務人員，發(fā)票將由我公司以快遞方式送達（包郵）； 我公司提供的發(fā)票為17點增值稅發(fā)票，此發(fā)票可用作單位報稅抵扣使用。
客戶下單前請聯系客服所需材料規(guī)格是否有現貨以及起訂數量,未經洽談網上直接下單將不予發(fā)貨,網上所報的價格均為參考價格，由于市場價格存在浮動，具體價格請聯系客服或致電咨詢，詢價所報價格有效期為一周，三友將竭誠為您服務！

注重員工培訓與培養(yǎng)，立足企業(yè)長遠發(fā)展　　
人才是增強企業(yè)綜合競爭力的第一資本。三友金屬一直將人才的培育和培養(yǎng)放在企業(yè)管理的核心位置，采用多種方式、多種機制保障人才的培育和成長，成為三友金屬快速成長的強大助推器。
　　1、建立完善的人才梯隊培養(yǎng)機制，培育核心人才
　　根據員工的業(yè)績表現和發(fā)展?jié)撡|，逐步搭建出了公司的人才梯隊，針對梯隊人才定期組織管理能力和專業(yè)技能的培訓，提升其管理素質和專業(yè)技能，為他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導；同時，對梯隊人才實行崗位輪換和考核，對表現優(yōu)異的人才及時予以晉升和獎勵，很好地保障了員工在三友金屬的發(fā)展平臺。
　　總而言之，面對競爭日益激烈的市場，三友金屬決策層充分意識到：人才是三友金屬搶占市場的尚方寶劍。在企業(yè)日益發(fā)展的進程中，也一定會將“重才、愛才、惜才、用才”的人才方略堅持不懈地貫徹執(zhí)行下去。
　　2、重點培育技術人才，走科技創(chuàng)新發(fā)展道路
　　為了進一步明確技術人員在集團的發(fā)展路徑，為技術人員提供個人的職業(yè)發(fā)展平臺，引導技術人員在職業(yè)發(fā)展道路上不斷前進，公司建立了技術人員內部職稱評定聘用機制。對研發(fā)、生產等技術類人才，分成了技術員、助理工程師、工程師、高級工程師四個級別，納入項目管理，并對應制定了評定標準，每年集中組織一次評選聘用活動。技術職稱的評定，與人才的培訓、晉升等機制相結合，很好地促進了技術人員的成長。
引進網絡培訓平臺，拓展培訓渠道
　　公司還充分發(fā)揮網絡優(yōu)勢，建立了三友金屬網絡培訓平臺，目的是為三友金屬的員工配置一整套的企業(yè)管理、專業(yè)技能等知識的資料庫，并不斷提升我們團隊的學習力創(chuàng)造良好的環(huán)境。