1、人事管理簡便，提高企業管理效率

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能
  3、避免人才流失，提高企業競爭力

4、降低管理成本，提高企業經濟效益
  5、規避勞動糾紛，維護企業信譽

6、確保員工素質，分散用人風險
  7、享受專業高效服務8、員工激勵事半功倍
     
    勞務派遣的方式：
     1．完全派遣：由人才派遣公司承擔一系列員工派遣服務，包括人才招聘、選拔。
     2.轉移派遣：由企業自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同，執行派遣合約。
     3.減員派遣：企業對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。
     4.短期派遣：用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續上的麻煩。
     
     人才派遣的服務內容：
     1.提供國家人事政策、勞動法規的咨詢服務；
     2.辦理員工派遣手續、辦理招用工手續；
     3.與派遣人才簽訂勞動合同，代為協調及處理各種勞務糾紛；
     4.建立員工檔案，統計、發放員工工資；
     5.代繳社保，辦理與社保相關的其他事務；
     6.協調公司與被派遣員工之間的關系，處理派遣其間出現的相關問題；
     
服務區域：全國勞務派遣，佛山勞務派遣，佛山勞務派遣公司，廣州勞務派遣公司，勞務派遣公司，佛山市勞務派遣，云浮勞務派遣，湛江勞務派遣，佛山勞務派遣，珠海勞務派遣，中山勞務派遣，深圳勞務派遣，東莞勞務派遣，肇慶勞務派遣，汕頭勞務派遣，潮州勞務派遣，揭陽勞務派遣，河源勞務派遣，惠州勞務派遣，梅州勞務派遣，茂名勞務派遣，清遠勞務派遣，韶關勞務派遣，江門勞務派遣，陽江勞務派遣

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