勞務派遣是一種全新的用人模式，概括地說，勞務派遣機構根據用人單位的用人需要，提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇 人”，派遣機構“只雇人、不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會保險等費用由用人單位撥付，派遣機構負責支付和繳納。

佛山勞務派遣的優勢

一、降低用人成本支出  用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣費用可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工支出大大降低。

二、人事管理便捷專業 獵聘資深顧問認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

三、減少勞動糾紛   在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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