根據《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定，造成對用人單位的自主用工的主動性方面做出限制，通過勞務派遣用工，能夠合理規避。勞務派遣用工不用簽訂無固定期限勞動合同，只要簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。不需要用工的時候，可以退回派遣人員。同時，利用駿伯公司的崗位平臺，出現法定情形不再錄用該員工的，我司根據被退返的員工的專長及技能及其本人意愿進行安置，避免或減少賠償成本，增加用人單位的用工靈活性。 
     
    勞務派遣亦稱人才租賃，是指用人單位將一些非核心技術員工（包括文員、普通技工、普通工、勞務工等）外包給駿伯公司，與駿伯公司簽訂勞務派遣或租賃協議(構成勞務合作關系)；駿伯公司再與勞務員工簽訂勞動合同(構成勞動關系，承擔責任)；用人單位與勞務員工簽訂用工協議(構成事實勞動關系，承擔經濟責任)。 
     
廣州駿伯人力資源有限公司人才租賃（勞務派遣）的優勢： 
1、人事管理簡便，提高企業管理效率

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能 
3、避免人才流失，提高企業競爭力

4、降低管理成本，提高企業經濟效益 
5、規避勞動糾紛，維護企業信譽

6、確保員工素質，分散用人風險 
7、享受專業高效服務

8、員工激勵事半功倍 

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