很多企業都會面臨這種問題，內部人員工作量大，工作壓力大，員工管理不強，企業公司發展競爭力不強，導致企業效益上不去。怎樣擺脫這種狀況呢？要擺脫公司HR的工作繁雜問題，將一部分的工作分擔出去，可以找人力資源公司辦理。
簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展 
具體而言： 
1人力資源部門從繁重的重復工作中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 
2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 
3.規范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 
5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 
6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
對企業而言，這無疑是對員工有福利，對企業有利益的。為了讓你的員工更安心，更有激情的投入到工作中去，為了讓您的公司更好、更快、更強

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