什么樣的人員適合進行勞務派遣？
    勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務派遣人員類別有：
    1、國有企業改制后所使用的合同制員工。
    2、國家事業單位編外臨時聘用人員；
    3、服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；
    4、商業企業員工（收銀員、銷售人員、文員等）；
    5、物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
    6、工業企業員工（司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等）；

用工單位需要做哪些工作？
    1、應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔派遣員工的各項費用；
    2、為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項派遣員工管理制度，負責對派遣員工進行崗位培訓及相適應的技能培訓；
    3、實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制，制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

用人單位需應承擔哪些費用？
    用人單位的開支項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業務服務費和相關稅金。

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