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老板辛苦的另一個原因是沒有留住優秀的人才。

對人才的爭奪，往往是老板們之間最慘烈的戰斗。一個老板沒有留住人才的一個可能的原因是這個人才被另一個老板吸引走了。老板應該怎樣留住人才？如果靠錢，當老板自己無法承擔那樣的財務壓力時，這一招并不究竟。

留住人才最重要的一點是關心你的下屬。

宋仁宗的仁慈是出了名的，一次，他手下的官員生了病。他在這個官員休假的期間還去探望了這個官員，后來又給這個官員的兒子安排了一個適合的職位，使這個官員非常感動。而其他的沒有生病的官員看到后，也堅定了為吾皇用心工作的想法。

當然，必要的獎勵是必須的，如果員工做得很有成績，但待遇沒有提升，他也會離開的，即使眼下，老板無法提供更高的待遇，也要給予可以實現的承諾，讓員工等待，我想有一定情感基礎，那他也會觀望一番的。