事務性的人力資源業務外包已經成為國內企業人事外包的主流。這種人事外包的一個基本前提是：

其一、事務性的、繁雜的工作占據了人力資源工作的大部分時間，使得人力資源管理者無法從瑣碎的工作中抽出時間，來考慮與企業發展相適應的人力資源管理的策略性問題，即戰略性人力資源管理問題。

其二、最大程度地利用社會資源和社會化的服務，提高企業的管理效率，降低管理成本。

但是，許多企業將事務性的工作外包后，人力資源管理者并不能如企業所期望的那樣，從戰略的高度來開展工作的能力，他們甚至會發出“外包之后我們做什么”的疑問。

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