東莞清溪人事考勤軟件 東莞考勤工資系統(tǒng) 人事考勤薪資軟件都可用，國際原材料價格猛漲，人民幣匯率也不斷攀高，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不斷惡化，經(jīng)營壓力也越來越大。企業(yè)都在從提高自身管理的角度來盡可能的降低成本，很多企業(yè)逐步認(rèn)識到提升人力資源的效率和產(chǎn)出還有很大的空間，可以成為新的利潤增長點。因此最近幾年，企業(yè)進(jìn)行人事信息化建設(shè)的步伐大大加快，HR系統(tǒng)的重視程度被提高到了新的高度。

       強(qiáng)鑫泰軟件人事考勤系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大的HR管理系統(tǒng)，完善的人事檔案管理、健全的人事流程、豐富的統(tǒng)計報表，方便簡潔的操作以及人性化的工具得到了廣大客戶的青睞。公司也同時具有強(qiáng)大的客服隊伍，我們的服務(wù)宗旨是“給客戶最滿意的服務(wù)”，正是因為有我們這樣的服務(wù)精神，才使我們贏得了客戶的良好的口碑。
界面瀏覽：
主要菜單：
        主要部分模塊簡介：
        一、人事檔案模塊
        （1）完整的人事數(shù)據(jù)
建立基本的人事檔案管理：如部門管理、人員管理、職務(wù)管理（職務(wù)類別、職務(wù)級別，職務(wù)檔案）、崗位管理（崗位類別、崗位級別、崗位檔案）、企業(yè)組織架構(gòu)圖等。人事行政方面的日常事務(wù)，在系統(tǒng)中均有相應(yīng)獨(dú)立的管理模塊，如：面試人員資料、員工基本資料、離職員工資料、員工職位調(diào)整、員工績效考核、員工獎懲紀(jì)錄、工傷員工資料、員工合同資料、員工保險資料、宿舍安排、宿舍水電費(fèi)分配、員工廠服發(fā)放、進(jìn)出車輛管理等。
建立基本的人事檔案，同時在基本的流程下加以細(xì)分，然后通過結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)將整個體系進(jìn)行關(guān)聯(lián)。而且各種數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式。

        （2） 完善的人事業(yè)務(wù)流程
包括招聘管理（求職簡歷的建立、面試考試、辦理入職），檔案資料（員工所有證件管理）， 職業(yè)經(jīng)歷（人員調(diào)動、獎懲記錄、培訓(xùn)管理、素質(zhì)測評、績效考評等），離職處理等。對人員的信息全方位、深層次、多方位的掌握，使我們能從不同的專業(yè)角度來觀察與研究整個企業(yè)的人力資源。支持員工照片管理，人員增加、調(diào)動、辭退操作簡便。
 
        （3） 豐富的統(tǒng)計報表
詳細(xì)的員工花名冊、就業(yè)統(tǒng)計表、員工履歷表等，利用數(shù)據(jù)挖掘的工具從不同的角度形成數(shù)據(jù)集合，從而提供全面的人事報表統(tǒng)計。軟件操作界面友好、靈活、易操作，并且報表數(shù)據(jù)都可轉(zhuǎn)換為EXCEL數(shù)據(jù)格式。
 
        （4） 強(qiáng)大的報警功能
生日報警，合同報警，證件報警等，及時勞務(wù)合同以及證件的到期提醒，同時對員工生日的到來提前提醒，這樣讓管理者更好的去管理人事，同時對員工的生日給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心，可以讓員工感到一種"家"的溫暖，從而可以更好的調(diào)動員工的積極性，對以后的工作開展起到了好的作用。
 
        （5） 方便的管理駕駛艙
在此提供實時的人力資源管理分析數(shù)據(jù)與圖形、及時、敏捷、動態(tài)地反映人力資源的狀況，洞察人力資源管理體系運(yùn)行情況，反映人力資源管理業(yè)務(wù)的效率。
整個人事管理模塊實現(xiàn)了企業(yè)的人事檔案管理、企業(yè)招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、員工離職等一系列的管理，為企業(yè)的人事管理提供完整的信息化解決方案。并且可以根據(jù)不同企業(yè)的特點提供有更具特色的人事管理。
        二、 考勤管理：
        本模塊是該系統(tǒng)的核心模塊之一。可以單獨(dú)作為系統(tǒng)使用，本系統(tǒng)對處理企業(yè)非常復(fù)雜的班次上非常具有實力，已經(jīng)處理過了許多客戶各種各樣復(fù)雜班時，能正常處理上千人的考勤，計算速度快。本軟件已經(jīng)預(yù)留了各種卡鐘的數(shù)據(jù)接口，取數(shù)方便快捷，操作直觀簡便。
主要模塊：設(shè)置、資料維護(hù)、單據(jù)錄入、計算、數(shù)據(jù)分析
        設(shè)置：建立基本的考勤的參數(shù)，包括跟考勤機(jī)的進(jìn)出設(shè)置，與考勤數(shù)據(jù)庫的連接以及對當(dāng)月打卡數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)。
        資料維護(hù)：詳細(xì)的班次定義、工作日歷自由設(shè)置、人員排班的自由選擇。在這里詳細(xì)的對公司的班次進(jìn)行設(shè)定，然后可以進(jìn)行人員排班，為下一步的計算做好充分準(zhǔn)備。 
        單據(jù)錄入：處理加班單、請假處理、曠工確認(rèn)、補(bǔ)簽員工打卡記錄、計件申請、調(diào)休管理和停電待工的申請。總之在這里我們把所有可能出現(xiàn)的情況都考慮在內(nèi)，這樣不管您的公司有多少意外的情況，我們都可以通過這些設(shè)定來為您解決，并且這些設(shè)定可以直接與工資掛鉤。
        計算：原始打卡數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)計算直接計算打卡考勤。計算主要是對考勤數(shù)據(jù)的計算，首先我們要把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入到系統(tǒng)當(dāng)中（也可以直接取數(shù)，系統(tǒng)已預(yù)留卡鐘接口），這樣我們就可以進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的計算了。計算后可以知道這個月有哪些人的打卡數(shù)據(jù)是有錯誤的。如：漏打卡、超打卡和打卡異常等。
        層層分析：是針對考勤數(shù)據(jù)的分析，集合原始數(shù)據(jù)、考勤項目、計算結(jié)果、工時合計與錯誤記錄于一體，來分析考勤數(shù)據(jù)。報表統(tǒng)計計算后我們通過報表來表現(xiàn)出計算的結(jié)果，這里我們有員工的每日出勤報表、補(bǔ)卡人員統(tǒng)計表、員工月出勤表、夜班出勤表、員工曠工統(tǒng)計表和缺勤遲到早退等一系列的報表。有了這些報表，才會讓管理者操作起來更得心應(yīng)手。
 
        三、工資管理：
        本系統(tǒng)有針對日薪、月薪、計件、提成等不同類型的工資計算方案，對個人所得稅也有相應(yīng)的計算方法，各種計算方法都符合國家勞動法要求，計算方法也可以按照客戶的要求定義。