怎樣去選擇適合自己企業(yè)的人事考勤管理軟件呢？

     現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展給管理人員帶來重重困難，而作為現(xiàn)代企業(yè)的管理人員，該怎樣去選擇怎樣去選擇適合自己企業(yè)的人事考勤管理軟件呢？怎么快速的從現(xiàn)有的管理模式中變革，并進(jìn)入到新的管理模式。怎樣才算得是高效管理呢？

     自動化、智能化的考勤管理體系，最大限度的避免了人為因素的干擾，集人事、考勤、薪資于一體，加之強(qiáng)大的權(quán)限設(shè)置功能，使中層領(lǐng)導(dǎo)彼此督促、協(xié)作，充分體現(xiàn)了計算機(jī)考勤的簡捷、嚴(yán)謹(jǐn)性；另外，計算機(jī)分析打印出的報表數(shù)據(jù)：準(zhǔn)確、及時、一目了然，隨時可查閱當(dāng)日員工上下班情況，方便于高層領(lǐng)導(dǎo)及時考核和管理全廠員工，高層領(lǐng)導(dǎo)還可根據(jù)一段日期的考勤報表，分析訂單生產(chǎn)的用工情況，控制生產(chǎn)進(jìn)度。合理安排用工的最高境界是：較少的員工人數(shù)，安排合理的加班，及時、靈活的監(jiān)控、必有合理的訂單完成速度。要真正做到用工管理高效化，自動化、智慧化的人事考勤管理體系是您理想的幫手。 

      1000人以上的工廠，如果采用機(jī)械卡鐘，整個人事管理、薪資、考勤系統(tǒng)，至少需要3名文員參與，且每月都需花費(fèi)四、五天工作日統(tǒng)計考勤卡，造成人力、時間的耗費(fèi)；但若采有計算機(jī)考勤，整個系統(tǒng)僅用1名文員，每月只需幾小時即可完成全部的考勤統(tǒng)計、報表工作。如此看來，采用計算機(jī)考勤不僅可創(chuàng)造出無形的時間價值，而且每月還可創(chuàng)造有形的價值：即減少人事文員的工作量及人員的數(shù)量。 

      全面處理各種考勤，考勤方式及計算方法， 靈活定義上下班時間與考勤方案， 用戶可以通過系統(tǒng)內(nèi)部的參數(shù)設(shè)置自行設(shè)置，通過不同的系統(tǒng)參數(shù)， 對每個部門或每位員工設(shè)置不同的考勤方案，提供批處理功能， 系統(tǒng)可以適應(yīng)不同行業(yè)，適應(yīng)不同的考勤方式；能 靈活設(shè)置倒班類型與加班類型，并根據(jù)設(shè)定的班次，自動判別遲到、早退或曠工情況， 可處理跨天的班次。 可以針對全部員工、部門、小組分別設(shè)定節(jié)假日、休息日、調(diào)休日、公休日等。系統(tǒng)能根據(jù)員工在一臺考勤機(jī)上刷卡的數(shù)據(jù)，分析處理員工的出勤時間及加班時間。能自動累計 員工各類假單、出差單、調(diào)休單，并能對各類假期進(jìn)行及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。考勤資料項(xiàng)目齊全，能分別匯總：不同假別工時、到職天數(shù)、離職天數(shù)、出勤天數(shù)、正班時間、平時加班時、雙休加班時數(shù)、國假加班時、是否全勤、遲到次數(shù)、遲到分鐘、早退次數(shù)、早退分鐘、曠工次數(shù)、曠工時數(shù)、夜班補(bǔ)貼數(shù)等，并有報表輸出或 EXCEL 導(dǎo)出。