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轉移派遣公司,代簽員工勞動合同,代理企業(yè)員工勞動關系
勞務派遣,越來越多企業(yè)選擇的用工模式,如銀行、保潔、保安等行業(yè)。為什么會有這么多企業(yè)選擇勞務派遣來用工?肯定是會有原因的。勞務派遣,相比于企業(yè)自身用工,會有哪些不同的地方?哪種用工模式才是適合企業(yè)本身的發(fā)展、社會的發(fā)展與進步?傳統(tǒng)的用工,給企業(yè)發(fā)展度是有限制的,沒能充分地發(fā)揮企業(yè)最大的正能量,企業(yè)發(fā)展到一定程度,往往會因為一些因素(如用工合同時間、薪酬體系、員工歸屬感等)影響到發(fā)展進度,甚至是會阻礙著發(fā)展。那新的用工模式(勞務派遣),會有哪些方面的優(yōu)勢呢?
勞務派遣的優(yōu)勢:
1、規(guī)范用工,合法用工。企業(yè)要做到合法用工,就是簽定員工勞動合同、繳納員工社保。
2、減少人員編制,提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業(yè),往往在人員方面是有編制,有要求限制的,這對企業(yè)發(fā)展有影響的。隨著一些企業(yè)的規(guī)模壯大,人員的需求越來越大,但受于企業(yè)本身編制的特點,而不能引入優(yōu)秀人才。這樣,企業(yè)可以選擇勞務派遣的方式,既可以在原來正式人員編制的基礎上,又可以引進外派人員來完成工作目標,提高公司的效益。
3、同工同酬,統(tǒng)一管理。通過勞務派遣,可以實現同一個工作崗位,實現薪酬管理責任,方便員工統(tǒng)一管理,統(tǒng)一待遇,減少員工對企業(yè)的猜疑,從而增強員工歸屬感。
勞務派遣的種類:
1、完全勞務派遣:通過勞務派遣機構招聘(篩選人員、初試、復試、考核、用工),再由派遣機構與員工簽定勞動關系合同,代繳員工五險一金,代發(fā)員工工資,做好員工入職(離職)手續(xù)管理等。
2、轉移勞務派遣:招聘由用工單位去完成,再把合適的人員轉移至勞務派遣機構與員工簽定勞動關系合同,代繳員工五險一金,代發(fā)員工工資,做好員工入職(離職)手續(xù)管理等。
3、減員派遣:其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。
4、短期派遣:用工單位在試用期間將新員工轉至派遣機構,以派遣形式使用,制定晉升機制,優(yōu)秀員工轉入用工單位管理,使用人單位在準確選才方面更具保障,免去選拔和評測時產生的誤差風險,有效降低人事成本。
我司勞務派遣資質:
我司(駿伯人力)成立于2003年3月,總部在廣州。目前,在廣東省21個地級均設立直屬分公司,省外有北京、上海、天津、長沙、武漢等地都有分公司,全國可操作網點有200個,團隊專業(yè),是中國唯一規(guī)模遍布全國、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應商。一地簽約、多地通行,手續(xù)簡單、高效。此外,我司榮譽有“華南地區(qū)服務滿意度最高的勞務派遣機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省人力資源服務AAA信用等級”企業(yè)”等稱號。
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