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轉移派遣公司,代簽員工勞動合同,代理企業員工勞動關系

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產品價格: 100/人民幣 
最后更新: 2014-02-21 17:53:13
產品產地: 深圳
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    轉移派遣公司,代簽員工勞動合同,代理企業員工勞動關系

    勞務派遣,越來越多企業選擇的用工模式,如銀行、保潔、保安等行業。為什么會有這么多企業選擇勞務派遣來用工?肯定是會有原因的。勞務派遣,相比于企業自身用工,會有哪些不同的地方?哪種用工模式才是適合企業本身的發展、社會的發展與進步?傳統的用工,給企業發展度是有限制的,沒能充分地發揮企業最大的正能量,企業發展到一定程度,往往會因為一些因素(如用工合同時間、薪酬體系、員工歸屬感等)影響到發展進度,甚至是會阻礙著發展。那新的用工模式(勞務派遣),會有哪些方面的優勢呢?

    勞務派遣的優勢:

    1、規范用工,合法用工。企業要做到合法用工,就是簽定員工勞動合同、繳納員工社保。

    2、減少人員編制,提高公司效益。集團公司、國企單位等大型企業,往往在人員方面是有編制,有要求限制的,這對企業發展有影響的。隨著一些企業的規模壯大,人員的需求越來越大,但受于企業本身編制的特點,而不能引入優秀人才。這樣,企業可以選擇勞務派遣的方式,既可以在原來正式人員編制的基礎上,又可以引進外派人員來完成工作目標,提高公司的效益。

    3、同工同酬,統一管理。通過勞務派遣,可以實現同一個工作崗位,實現薪酬管理責任,方便員工統一管理,統一待遇,減少員工對企業的猜疑,從而增強員工歸屬感。

    勞務派遣的種類:

    1、完全勞務派遣:通過勞務派遣機構招聘(篩選人員、初試、復試、考核、用工),再由派遣機構與員工簽定勞動關系合同,代繳員工五險一金,代發員工工資,做好員工入職(離職)手續管理等。

    2、轉移勞務派遣:招聘由用工單位去完成,再把合適的人員轉移至勞務派遣機構與員工簽定勞動關系合同,代繳員工五險一金,代發員工工資,做好員工入職(離職)手續管理等。

    3、減員派遣:其目的是減少用工單位固定員工,增強用工單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

    4、短期派遣:用工單位在試用期間將新員工轉至派遣機構,以派遣形式使用,制定晉升機制,優秀員工轉入用工單位管理,使用人單位在準確選才方面更具保障,免去選拔和評測時產生的誤差風險,有效降低人事成本。

    我司勞務派遣資質:

        我司(駿伯人力)成立于20033月,總部在廣州。目前,在廣東省21個地級均設立直屬分公司,省外有北京、上海、天津、長沙、武漢等地都有分公司,全國可操作網點有200個,團隊專業,是中國唯一規模遍布全國、廣東省全覆蓋的人力資源外包供應商。一地簽約、多地通行,手續簡單、高效。此外,我司榮譽有“華南地區服務滿意度最高的勞務派遣機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省人力資源服務AAA信用等級企業”等稱號。

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