勞務派遣的作用，外資公司如何操作勞務派遣

                                           勞務派遣的作用，外資公司如何操作勞務派遣

勞務派遣或人才租賃，即用人單位根據需要，向派遣機構提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機構通過專業渠道招聘人員，與其簽訂勞動合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動、后勤保障等綜合配套管理的服務方式，屬于現代人力資源外包服務中的一種重要類型。

勞務派遣作為新型的用工方式，有哪些好處?

1、用工規范，合法用工。作為外資公司（或者香港、澳門、臺胞等企業）在中國大陸沒有注冊，只是代表處，無法直接和員工簽勞動關系合同與購買用工地社保等人事工作，這給用工帶來很多不便，同時也存在著很大的用工風險。這與企業的文化等是不符的。如果通過與駿伯人力勞務派遣合作，把員工勞動關系合同、社保等外包給駿伯人力，完全是可以解決前面所有問題。

2、專業的事，交給專業的人去做。每個企業都有自己的核心業務，如果把非核心的人事事務外包出去，自己企業可以專心、專注去完成自己的目標，提高了公司的經濟效益。此外，人事事務外包給駿伯人力，保證、專業、品質。

3、保證員工合法權益，提高員工積極性。通過專業的勞務派遣公司（駿伯人力）來管理員工勞動關系合同、代買員工社保（公積金）等，可以保證員工每月社保（公積金）正常繳交，員工的各個社保待遇也可以正常使用。這樣，員工對企業的歸屬感大大增強，員工的積極性也提高了。

4、及時了解相關政策與法律免費咨詢。駿伯人力作為專業的人力資源供應商，全國200多地個都有分支機構，對各個地區社保政策都有相當了解，能及時傳達給各個合作客戶；同時，如果在用工時，遇到一些法律問題，也可以向駿伯人力免費咨詢，駿伯人力法務團隊會給到權威、專業、滿意的答復。

    如果貴公司想了解更多勞務派遣操作與流程，可以按以下信息聯系我。

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