深圳知名勞務派遣公司，深圳專業勞務派遣公司

深圳知名勞務派遣公司，深圳專業勞務派遣公司

    深圳哪里有專業勞務派遣公司，深圳哪家勞務派遣公司好，公司總部在不在深圳，只是個辦事處，如何給員工簽合同與買社保？外資公司在中國（大陸）沒有注冊，不能直接給員工簽合同與買社保，怎么操作才是規范用工、合法用工，同時又可以留住人才？公司規模越來越大了，一些非核心崗位企業內部不想直接與員工簽合同，想外包出去達到科學管理、效率管理，怎么操作？…. 這些問題，采取新型的用工模式——勞務派遣可以解決，達到規范用工、合法用工、科學管理與效率管理的效果。

1、勞務派遣的含義：

由派遣公司作為員工的用人單位，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣合作協議，用工單位負責派遣員工的工作管理；派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理入職或離職手續、工資發放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發放等雙方約定好的工作。為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

2、勞務派遣的好處：

（1）、節約成本：通過勞務派遣服務，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，使綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。

（2）、方便管理：派遣人員的人事、后勤事務管理均由派遣機構承擔。用人單位在使用人員時，只需按工作任務需要進行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來的困擾，開展管理更為方便。

（3）、優化工作：通過勞務派遣服務，將繁瑣且非核心的事務工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規劃、培訓和開發等核心性工作，進一步增強用人單位人事部門的核心競爭力。

（4）、滿足用工：通過勞務派遣服務，協助用人單位解決因用人編制的限制或季節性生產浪潮帶來的用工困難，充分滿足用人單位的個性化用工需求。

（5）、規避爭議：派遣單位與用人單位簽訂勞務派遣合作協議，然后與派遣人員簽訂勞動合同。用人單位和派遣人員之間存在勞動關系，轉移了用工單位相關的風險。

（6）、控制人才流失：勞務派遣重點是深入員工關系的管理，管理人員與員工同吃同住，可及時發覺員工思想動態、工作和生活中的困難并得以解決。同時派遣對非核心員工的激勵作用，可以促進企業建立對核心員工新的激勵機制，這對企業凝聚力、歸屬感有促進作用。

（7）、企業用人的新平臺、新高度：勞務派遣服務可給企業發展帶來新的動力，同時使企業用人管理平臺提高，使用供應商式管理將為企業解除基礎性人才之憂，為人才梯隊建設平臺，有利于多元化企業文化的建立。

3、勞務派遣的實質：

人力資源派遣突破了企事業單位使用人力資源的傳統模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當分離。員工勞動關系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進用人單位人力資源管理職能的全面優化和升級。

4、我司簡介：

駿伯人力專業從事全國各地勞務派遣（人才派遣）、勞動事務外包、社保代理等核心工作。駿伯集團成立于2003年3月，經驗豐富，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。駿伯人力專注中國人力資源外包領域，已成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。總部在廣州，經過多年的發展，陸續建立了以上北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國68個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為企業解決因為員工人數多、駐分布廣的難題，提供“一地簽約、全國操作”的人力資源外包解決方案，專業、高效、五星級服務。

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