深圳百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，深圳勞務(wù)派遣單位

                                                深圳百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，深圳勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣（Labor dispatch）亦稱人力資源派遣，是指用工單位通過正規(guī)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘所需的人員，并由該機(jī)構(gòu)分別與用工單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人員發(fā)放薪酬、代交社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等的一種新型的用人方式。實(shí)現(xiàn)單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

派遣派遣的原因：

1、能夠及時(shí)解決因業(yè)務(wù)量的突然增加所產(chǎn)生的人才需求

2、暫時(shí)彌補(bǔ)人才空缺

3、特殊項(xiàng)目人才需求

4、季節(jié)性人才需求

5、瀏覽未來雇用員工的人選

6、控制福利成本

7、取得特殊的專業(yè)人才

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1、規(guī)范用工，合法用工。企業(yè)要做到合法用工，就是簽定員工勞動(dòng)合同、繳納員工社保。

2、減少人員編制，提高公司效益。集團(tuán)公司、國(guó)企單位等大型企業(yè)，往往在人員方面是有編制，有要求限制的，這對(duì)企業(yè)發(fā)展有影響的。隨著一些企業(yè)的規(guī)模壯大，人員的需求越來越大，但受于企業(yè)本身編制的特點(diǎn)，而不能引入優(yōu)秀人才。這樣，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣的方式，既可以在原來正式人員編制的基礎(chǔ)上，又可以引進(jìn)外派人員來完成工作目標(biāo)，提高公司的效益。

3、同工同酬，統(tǒng)一管理。通過勞務(wù)派遣，可以實(shí)現(xiàn)同一個(gè)工作崗位，實(shí)現(xiàn)薪酬管理責(zé)任，方便員工統(tǒng)一管理，不用企業(yè)專門設(shè)置部門來專門管理不同崗位的職工。

我司資質(zhì)：

    駿伯公司專業(yè)從事深圳、廣東地區(qū)、全國(guó)一級(jí)城市各地區(qū)勞務(wù)派遣（人才租賃，人才派遣）等核心工作。駿伯公司成立于2003年3月，經(jīng)驗(yàn)豐富，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

我司優(yōu)勢(shì)：

1、操作方便：駿伯全粵通！直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！一地簽約、全粵通行！

2、經(jīng)驗(yàn)豐富：經(jīng)營(yíng)10年，網(wǎng)點(diǎn)多，分公司廣，團(tuán)隊(duì)專業(yè)，服務(wù)好。

3、駿伯人力：中國(guó)唯一網(wǎng)點(diǎn)覆蓋我國(guó)31省市、廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái)。

4、企業(yè)榮譽(yù)：中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位；廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級(jí)”企業(yè)，深圳市2012年工傷預(yù)防先進(jìn)單位等。

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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