施耐德機房UPS電源指定經銷商

最新資訊 施耐德電氣三相UPS推出鋰電池選擇

近日，施耐德電氣宣布，將為其多款三相不間斷電源(UPS)提供用鋰離子(Li-ion)電池替換閥控式密封鉛酸蓄電池(VRLA)的支持。

鋰離子電池可在2016年下半年廣泛應用于支持Symmetra MW，Galaxy 7000和Galaxy VM的項目中，其他三相產品線的支持將于2017年實現。

使用鋰離子電池的好處：
減少UPS系統的尺寸和重量，以便更有效地利用空間：鋰離子電池將大量能量儲存進更小的空間里，因此它們只占用同功率閥控式電池大約三分之一(或更小)的空間。這將有助于客戶增加可用于IT設備的占地面積，同時降低制冷需求，從而節省投資成本和持續的運營成本。
延長UPS電池壽命，降低維護開銷：鋰電池的長壽命設計將大大降低更換電池的成本和維護的負擔。
施耐德電氣關鍵電源事業部副總裁Pedro Robredo表示，雖然得益于其低成本和高可靠性，VRLA電池在UPS儲能技術中仍占主導地位，但鋰電池在越來越多客戶中逐漸成為更有吸引力的選擇。同時，盡管鋰離子電池初始成本仍然比VRLA高，但這一價格差距在過去幾年已顯著縮小。基于這一應用，鋰離子電池解決方案可以提供的預計總成本在保證其設計壽命的基礎上節約了10%至40%。

在線式UPS電源 APC SUA1000UXICH僅1800

精密的網絡設備和通信設備是不允許電力有間斷的，以服務器為核心的網絡中心要配備UPS是不言而喻的，即使是一臺普通電腦，其使用三個月以后的數據文件等軟件價值就已經超過了硬件價值，因此為防止數據丟失而配備UPS也是十分必須的。APC SUA1000UXICH電源能夠在斷電后提供后備電源，目前該UPS電源在商家施耐德UPS電源北京銷售及維修中心處有售，商家給出的最新促銷價為1800元整，有意向的用戶不妨聯系一下。

這款電源大小與普通電腦機箱相仿，重量本身也比較輕，非常適合一般的家庭和辦公用戶，而且本身足夠滿足斷電之后用戶對于數據存儲等的時間要求，無需額外在搭載電池組。目前趁促銷之機買入，非常超值。

※由于產品價格存在波動的情況，我們的參考價格是根據當日的市場行情編輯的，你可以聯系商家咨詢當日報價，更多機型報價、更多精彩行情就在施耐德UPS電源北京銷售中心

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施耐德電氣發布2017年第二季度“地球和社會晴雨表”

")); ?總分達到8.91/10，分數繼續強勁增長，目標在年底達到9/10

?100%的施耐德電氣研發產品設計采用Schneidereco Design Way TM系統設計標準

?接近75%的集團收入源于擁有Green Premium TM綠色產品認證標志的產品

?集團員工敬業度指數為64%，仍維持目標水平

近日，全球能效管理和自動化領域的專家施耐德電氣公布了2017年第二季度的財政和非財政業績。施耐德電氣參照2015年至2017年“地球和社會晴雨表（Planet&Society Barometer）”中的16項指標，按季度對其在可持續發展方面的表現進行衡量。截至2017年6月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分為8.91分（滿分10分），超出其8.25的目標分數。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達到8.48/10，并已將2017年底的目標從原來的8/10調整為9/10。

“地球和社會晴雨表”各項指標的非財政業績表現如下：

施耐德電氣可持續發展高級副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“施耐德電氣2015至2017年地球和社會晴雨表（Planet&Society Barometer）分數持續強勁增長，2017年第二季度達到8.91/10，目標在年底達到9/10。特別值得自豪的是，施耐德電氣接近75%的集團收入源于擁有Green Premium TM綠色產品認證標志的產品。本季度指標還將7月份頒布的REACH清單考慮在內。我們已接近實現2017年的目標，且正在制定新的Green Premium TM計劃，此計劃將用于2018至2020年及以后的晴雨表。目前，全集團負責可持續性發展業務的團隊都被動員起來，全力制定、考察和測試2018年至2020年期間的晴雨表評估體系。該晴雨表將于2018年2月份公布?！?br />
本季度亮點

環境指標：

-“節省10%的能耗”指標顯示，得益于從2015年初開始實施的施耐德電氣能源行動項目，在與交通運輸供應商的合作下，公司的二氧化碳排放量降低了17%以上。所有交通運輸方式都對該指標的整體表現具有積極影響：長途貨運（空運或海運）降低了31%的二氧化碳排放量，而短途貨運（陸運）降低了7%的二氧化碳排放量。該指標包括施耐德電氣采購貨運產生的排放量，其占集團交通運輸采購量的71%。初始目標是每年將二氧化碳排放量降低3.3%（2015至2017年），即在整個計劃期間總共降低10%。該數據已根據運輸噸數對各個活動進行更正。

-“100%的產品研發設計采用Schneidereco Design Way TM系統設計標準”指標已達到年初設立目標。從現在開始，集團在2015年設立的施耐德電氣ecoDesignWayTM系統設計標準將成為集團解決方案創建流程（Group's Offer Creation Process）中必不可少的一部分。這適用于超出特定數量的產品開發活動。該系統設計標準可提供更好的可維護、可維修、可翻新，以及在生命周期結束時可再生的產品。與基準方法相比，該標準還將重點放在了能效提升和降低二氧化碳的影響上。

效益指標：

-“75%的收入源于擁有Green PremiumTM綠色產品認證標志的產品”指標本季度稍有下滑，從上一季度的75.2%降低至74.6%。其主要原因包括兩個：第一，該指標現在按第n-1年（2016年）的營業額計算，而不是第n-2年；第二，ECHA機構在2017年7月份頒布了新的REACH清單，該指標現在按當前清單（V17）以及以前清單（V16）的標準同時進行計算。目前該指標已恢復正常，預計年底將達到75%。

-“100%的推薦供應商遵循ISO26000標準”指標顯示，根據ISO26000標準，84.1%的“推薦”（即戰略合作）供應商已成功通過第三方評估。2015年初該指標起始值為48%，2016年底達到82%，今年年底還將增長16個百分點左右。2016年，該評估流程鑒定16家供應商表現欠佳。與去年相比，該數據下降大約25%。該評估流程需要供應商落實矯正性行動計劃，根據要求每個季度到每年進行一次審查，這將是采購商與供應商之間業務審查計劃中必不可少的一部分。集團還設定了提高該評估平均分數的目標。表現欠佳且不予改進的供應商，最終將會從推薦供應商中除名。該指標將融入采購員工績效激勵計劃中，而這些表現優異的員工將獲得獎勵。

人員指標：

-“員工敬業度指數達到64%”指標趨于穩定，自2016年底衡量以來持續保持在64%。2009年施耐德電氣開始實施“OneVoice”內部調查，以衡量員工滿意度。員工需回復一份簡短的調查問卷，此問卷包括評估員工敬業度和衡量多元化、培訓、幸福指數等激勵因素。調查和分析將會按國家和部門為單位進行，然后團隊根據調查結果召開反饋會議，以促進對話并制定相關行動計劃。2017年第一季度，整個集團的員工敬業度指數超過行業59%的平均水平（來源：Aon Hewitt）。OneVoice調查數據為：每年會對所有員工調查兩次，總共將發送157,000封電子郵件，在272個生產基地通過自助服務終端聯系到82,000名員工，3,300位經理會接收到專門的報告。該調查參與率不斷提高，從2011年的62%增加到2016年的79%。2017年第一季度的參與率甚至創下80%的最高紀錄。

-“施耐德電氣教師計劃（Schneider Electric Teachers）完成1,300項任務”自2012年啟動后，該計劃已完成1,202項任務。非營利性組織“SETeacher”召集和組織志愿者完成任務，支持施耐德電氣基金會及其合作伙伴的項目。該計劃倡議施耐德電氣的在職和退休員工，在”獲取能源計劃“和技能培訓項目中，提供講課等專業志愿服務，同時幫助受燃料匱乏影響的家庭獲取能源。