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注重員工技能培訓 不斷提高員工業務能力
企業技能培訓不僅與員工的業務能力直接掛鉤,還是“以人為本”管理中最常見的實踐方式。企業管理者除了直接聘請相關技術人員對員工進行技能培訓外,還可將部分員工送到優秀同行企業中參與實地培訓,這樣不僅有助于員工學習相關技術,還能使他們切身感受到其它企業的積極氛圍,開拓思維,提高自身工作積極性。
以人為本 壓力與激勵機制并行
所有行業在企管方面都具有一定的共通點,“以人為本”管理方式,是以高素質的員工為中心,將員工自我價值的實現與企業發展相融合。舞蹈地板企業應構建激勵與壓力并行的管理機制,使得員工在受到競爭壓力和目標責任壓力約束的同時,也切實滿足他們在精神和物質上的雙重需要。
鄧經理 13621303989(微信同號)
固話010-56170697 15311965097