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無固定期限勞動(dòng)這10種情況也可解除丨代繳五險(xiǎn)一金

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產(chǎn)品價(jià)格: 40/人民幣 
最后更新: 2017-10-24 14:56:04
產(chǎn)品產(chǎn)地: 廣州
發(fā)貨地: 廣州 (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長(zhǎng)期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 111
詢價(jià)  試用會(huì)員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
    • 廣州駿伯人力資源有限公司
    • 歐小姐小姐 
    • 會(huì)員[試用會(huì)員產(chǎn)品]
    • 郵件pmkhr2013@126.com
    • 手機(jī)13431007953
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    • 傳真
    • 地址廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓
    • 進(jìn)入商鋪
     
    產(chǎn)品詳細(xì)說明
    以下10種情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同:

    1、用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無固定期限勞動(dòng)合同,并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動(dòng)合同,還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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