案例
2007年3月1日,陳某進(jìn)入某建筑公司擔(dān)任建筑師。2009年12月,雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定每年年底發(fā)放當(dāng)年的年
終獎(jiǎng)。
該勞動(dòng)合同約定:“建筑公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及建筑公司各種因素的綜合表現(xiàn),給予發(fā)放年終獎(jiǎng),員工需通過(guò)建筑公司
的考核,建筑公司有權(quán)因員工的表現(xiàn)未達(dá)到要求而扣減、取消此項(xiàng)獎(jiǎng)金;員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退的,或者未經(jīng)建
筑公司同意而辭職、離職的,不能領(lǐng)取獎(jiǎng)金。”
2015年7月,建筑公司向陳某發(fā)放了工資調(diào)整通知,陳某的年終獎(jiǎng)金額調(diào)整為30000元。2015年11月,建筑公司與陳某因工作
發(fā)生矛盾,該公司與陳某協(xié)議解除勞動(dòng)合同,陳某接受了協(xié)議解除方案。
2015年11月30日,陳某離職并辦理了交接手續(xù),但雙方未就2015年年終獎(jiǎng)的發(fā)放事宜進(jìn)行溝通。2015年12月,陳某未收到年
終獎(jiǎng),故與建筑公司進(jìn)行聯(lián)系,要求建筑公司支付年終獎(jiǎng)。建筑公司表示陳某不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)條件,不同意支付。陳某遂
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
仲裁請(qǐng)求
要求建筑公司支付2015年年終獎(jiǎng)30000元。
結(jié)果
裁決建筑公司向陳某支付2015年年終獎(jiǎng)27500元。
年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一類,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬。因此,本案中建筑公司關(guān)于年終獎(jiǎng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬、仲裁庭無(wú)權(quán)處理的主張不合
法,仲裁庭對(duì)年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議有權(quán)受理。
現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)中尚無(wú)用人單位必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)和用人單位如何發(fā)放年終獎(jiǎng)等相關(guān)規(guī)定。根據(jù)年終獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金特性
,年終獎(jiǎng)的發(fā)放一般遵循“有約定,從約定;無(wú)約定,從制度”原則。
本案中,陳某與建筑公司就年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放條件、不予發(fā)放的具體情形等在勞動(dòng)合同中有明確約定,這
種約定體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的合意,且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,雙方當(dāng)事人理應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
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