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麥當勞改名金拱門了，勞動合同要重簽嗎？

據報道，2017年10月12日，麥當勞（中國）有限公司正式更名為金拱門(中國)有限公司。

經查閱國家企業信用信息公示系統，位于上海的麥當勞中國總部，已于2017年8月24日將投資者名稱由麥當勞中國管理有限公司變更為金拱門中國管理有限公司，同時，麥當勞各地分公司也在陸續更名。

麥當勞更名金拱門后，作為用人單位的麥當勞公司，與員工的勞動關系將會發生什么樣的變化呢？雙方是否需要重新訂立勞動合同呢？

根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

一、麥當勞變更后，不影響勞動合同的履行

一般認為，用人單位的變更，分為實體變更和非實體變更兩種情形，前者如實體分立、合并，后者如名稱、法定代表人、投資人等變更。

麥當勞變更了投資人名稱（并非變更了投資人）和公司名稱，其他事項沒有變更，最重要的是組織實體沒有變更。

根據上述規定，變更為金拱門后，與員工的勞動關系發生的變化包含了兩層含義：

1、全體在職員工與麥當勞公司所訂立的勞動合同繼續有效，不因其名稱和投資人變更而影響雙方勞動合同的履行，無需重新訂立；

2、員工在麥當勞公司的工作年限由變更后的金拱門公司承繼，員工工齡權利不受影響。

二、續訂和新訂立的勞動合同應當使用新名稱

公司名稱變更后，與員訂立的勞動合同期限屆滿，需重新訂立勞動合同的，或者公司名稱變更后招用新員工的，用人單位應當使用新的名稱，即金拱門公司，不得再繼續使用麥當勞公司這個名稱。

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