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近年來，無紙化辦公越來越普遍，而用人單位的內部辦公系統基本上不能在外面的電腦里登陸，導致無論是用人單位、抑或是勞動者，在取證的時候，都會產生很大的困難，zui大的障礙是電子證據的可修改性。今天，發出兩篇案例，希望對讀者有所啟迪。

本案重點有二，一是關于考勤情況舉證責任的分配；二是關于電子證據的認定?！?span>zui高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第七十五條規定，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

本案中，雙方均確認朱某需通過公司網上考勤辦公系統辦理請休假手續，現就朱某系曠工還是請休假產生爭議，作為掌握無紙化辦公平臺的一方，公司卻未提供該系統的相關記錄以供法院查清事實，應承擔相應的不利后果。

無紙化辦公日益普及，催生了勞動爭議案件中諸多的電子證據。新修訂的《民事訴訟法》第六十三條將電子數據列入證據范圍。具體到案件中，對電子證據自身“三性”的認定、相互間能否形成證據鏈條、佐證己方主張或推翻對方主張的分析，可能直接關乎案件審理的走向。本案中，朱某與公司提供的證據中大部分為電子證據，所涉類型包括電子郵件、網上辦公系統發布的文件（未公證）、考勤打卡記錄等。通過對上述電子證據反映情況的綜合分析，可以與朱某關于正常履行請假手續的主張相互印證。

需要注意的是：電子證據可刪改性較強，尤其勞動爭議案件中涉及辦公平臺系統中的電子證據，用人單位可自行通過后臺操作系統進行修改，故所涉電子證據不宜單獨作為定案依據，亦不宜僅以是否經過公證程序而判定效力，而應結合當事人陳述、書證等其他證據，經過綜合分析處理。

1、電子郵件、手機短信等電子形態的證據不能單獨作為定案依據，只有在和其他相關證據佐證時，才具有較強的證明力。

2、對電子郵件等電子形態的證據進行公證，只能證明某種事實結果，不能證明行為過程，而證據所需要證明的就是行為及過程。

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