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武本藏系某學校廚師，居住在學校提供的宿舍。

2015年12月16日20時許，武本藏下班回宿舍途中，行至學校男生公寓大門對面臺階處時，不慎摔倒，傷及頭部致其當場死亡。

2016年1月13日，學校向人社局申請工傷認定，并提交申報材料。人社局受理后，進行了調查，認為武本藏此次所受事故傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，于2016年3月23日作出不予認定工傷決定，決定不予認定為工傷。

一審法院經審理認為，綜上，由于武本藏系在下班途中摔倒致死，其死亡情形不符合《工傷保險條例》相關規定，其死亡不應認定為工傷。區人社局對其作出的不予認定工傷決定事實清楚，程序合法，適用法律法規正確，當事人請求撤銷的理由不成立，應不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

實際上呢，上下班途中的傷害要認定為工傷，需符合兩個條件，1、必須是“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”；走路摔傷不算；2、必須是“非本人主要責任”，也就是說，本人需在事故中無責任，或次要責任、或同等責任。

那么，不能認定工傷，是不是就白死了，一分錢補償都沒有？

當然不是。這種情況屬“非因工死亡”，依據《社會保險法》第十七條的規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。也就是說，社保部門會支付兩項待遇，喪葬補助金和撫恤金，至于喪葬補助金和撫恤金標準，社會保險法沒做統一規定，通常每個省、直轄市都有本地區的標準。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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