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廣州社保代繳代買丨代繳廣州社保丨廣州社保代理公司

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產(chǎn)品價(jià)格: /人民幣 
最后更新: 2017-11-09 16:25:48
產(chǎn)品產(chǎn)地: 廣州
發(fā)貨地: 廣州 (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 124
詢價(jià)  試用會(huì)員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
    • 廣州駿伯人力資源有限公司
    • 歐小姐小姐 
    • 會(huì)員[試用會(huì)員產(chǎn)品]
    • 郵件pmkhr2013@126.com
    • 手機(jī)13431007953
    • 電話
    • 傳真
    • 地址廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓
    • 進(jìn)入商鋪
     
    產(chǎn)品詳細(xì)說明

    用人單位能不能要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院就診,廣州社保代繳代買丨代繳廣州社保丨廣州社保代理公司

    趙女士是某飲料公司員工。2016年3月入職該公司, 2016年7月,趙女士以懷孕需要保胎為由向單位提供了其所在社區(qū)醫(yī)院的

    休假證明, 醫(yī)院建議休假1個(gè)月。公司批準(zhǔn)了其休假申請(qǐng)。 此后,趙女士每隔一個(gè)月通過郵寄的方式向公司提供一張病假單

    , 直至其產(chǎn)假期滿。

    2017年8月, 產(chǎn)假期滿后的趙女士繼續(xù)向單位提供休假證明,病假原因?yàn)椋?產(chǎn)后抑郁傾向。 公司認(rèn)為, 趙女士所在的

    社區(qū)醫(yī)院并沒有相應(yīng)的精神???, 病假原因顯然是虛構(gòu)的。 于是, 公司向趙女士發(fā)出書面通知, 要求其到單位指定的某

    醫(yī)院 (設(shè)置精神專科) 就診, 不提供該醫(yī)院的病休證明又不到單位上班的, 將按照曠工處理。 但趙女士認(rèn)為, 在哪就

    醫(yī)是自己的權(quán)利, 拒絕到指定醫(yī)院檢查。

    2017年10月,公司以趙女士連續(xù)曠工超過5天解除了勞動(dòng)合同, 為此, 趙女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁, 要求公司支付違法

    解除勞動(dòng)合同的賠償金。

    該公司制度規(guī)定, 員工連續(xù)病休超過60天或者累計(jì)病休超過90天的, 公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院 (7家) 檢查, 

    員工未到指定醫(yī)院就診且不出勤的, 按曠工處理。

    那么,用人單位能否要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院就診?

    第一,用人單位要求勞動(dòng)者提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書及病假證明,這與目前的醫(yī)療保險(xiǎn)體制完全吻合,這樣規(guī)定是合法的

    。如果勞動(dòng)者從非醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院提供病假手續(xù),單位有制度規(guī)定的,可以要求勞動(dòng)者重新到定點(diǎn)醫(yī)院檢查。 

            第二,在保證病假工資符合法律底線標(biāo)準(zhǔn)的情況下,對(duì)未到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的職工實(shí)施待遇限制。 比如,單位可

    以規(guī)定:在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診的,病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;未到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

    的80%發(fā)放。

             第三, 勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)休病假達(dá)到一定期限時(shí),書面通知?jiǎng)趧?dòng)者到指定醫(yī)院檢查,且用人單位同意承擔(dān)由此增

    加的勞動(dòng)者交通成本或醫(yī)療費(fèi)用。

    第四,用人單位指定的醫(yī)院能夠基本滿足勞動(dòng)者不同層次的就醫(yī)需求,并且勞動(dòng)者事先也以書面方式表示同意到指定醫(yī)

    院就醫(yī)的,勞動(dòng)者應(yīng)遵守約定。

    本案中,公司對(duì)趙女士的病假條產(chǎn)生質(zhì)疑,有一定的合理性。如果單位指定醫(yī)院就診并未增加趙女士的就醫(yī)難度,或者

    單位愿意承擔(dān)由此增加的交通費(fèi)用的話,趙女士應(yīng)當(dāng)服從單位的安排。趙女士如置單位的合理要求于不顧,單位可以按照制

    度規(guī)定作出相應(yīng)處理。

    駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立

    了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國,截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣

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    提供全國范圍(五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù))

        辦理聯(lián)系方式:

    廣州駿伯人力資源有限公司

    聯(lián)系人:陳奇

    電話:13431007953、020-38023598

    辦公QQ:852001335

    地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔803-806

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