用人單位能不能要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院就診,廣州社保代繳代買丨代繳廣州社保丨廣州社保代理公司
趙女士是某飲料公司員工。2016年3月入職該公司, 2016年7月,趙女士以懷孕需要保胎為由向單位提供了其所在社區(qū)醫(yī)院的
休假證明, 醫(yī)院建議休假1個(gè)月。公司批準(zhǔn)了其休假申請(qǐng)。 此后,趙女士每隔一個(gè)月通過郵寄的方式向公司提供一張病假單
, 直至其產(chǎn)假期滿。
2017年8月, 產(chǎn)假期滿后的趙女士繼續(xù)向單位提供休假證明,病假原因?yàn)椋?產(chǎn)后抑郁傾向。 公司認(rèn)為, 趙女士所在的
社區(qū)醫(yī)院并沒有相應(yīng)的精神???, 病假原因顯然是虛構(gòu)的。 于是, 公司向趙女士發(fā)出書面通知, 要求其到單位指定的某
醫(yī)院 (設(shè)置精神專科) 就診, 不提供該醫(yī)院的病休證明又不到單位上班的, 將按照曠工處理。 但趙女士認(rèn)為, 在哪就
醫(yī)是自己的權(quán)利, 拒絕到指定醫(yī)院檢查。
2017年10月,公司以趙女士連續(xù)曠工超過5天解除了勞動(dòng)合同, 為此, 趙女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁, 要求公司支付違法
解除勞動(dòng)合同的賠償金。
該公司制度規(guī)定, 員工連續(xù)病休超過60天或者累計(jì)病休超過90天的, 公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院 (7家) 檢查,
員工未到指定醫(yī)院就診且不出勤的, 按曠工處理。
那么,用人單位能否要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院就診?
第一,用人單位要求勞動(dòng)者提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書及病假證明,這與目前的醫(yī)療保險(xiǎn)體制完全吻合,這樣規(guī)定是合法的
。如果勞動(dòng)者從非醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院提供病假手續(xù),單位有制度規(guī)定的,可以要求勞動(dòng)者重新到定點(diǎn)醫(yī)院檢查。
第二,在保證病假工資符合法律底線標(biāo)準(zhǔn)的情況下,對(duì)未到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)的職工實(shí)施待遇限制。 比如,單位可
以規(guī)定:在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診的,病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;未到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
的80%發(fā)放。
第三, 勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)休病假達(dá)到一定期限時(shí),書面通知?jiǎng)趧?dòng)者到指定醫(yī)院檢查,且用人單位同意承擔(dān)由此增
加的勞動(dòng)者交通成本或醫(yī)療費(fèi)用。
第四,用人單位指定的醫(yī)院能夠基本滿足勞動(dòng)者不同層次的就醫(yī)需求,并且勞動(dòng)者事先也以書面方式表示同意到指定醫(yī)
院就醫(yī)的,勞動(dòng)者應(yīng)遵守約定。
本案中,公司對(duì)趙女士的病假條產(chǎn)生質(zhì)疑,有一定的合理性。如果單位指定醫(yī)院就診并未增加趙女士的就醫(yī)難度,或者
單位愿意承擔(dān)由此增加的交通費(fèi)用的話,趙女士應(yīng)當(dāng)服從單位的安排。趙女士如置單位的合理要求于不顧,單位可以按照制
度規(guī)定作出相應(yīng)處理。
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