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無固定期限勞動合同的7大誤區

無固定期限勞動合同一直是HR們熱議的問題，有關什么情況下，用人單位必須與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同，又在什么情況下，用人單位可不與勞動者之間訂立無固定期限勞動合同，而選擇終止固定期限勞動合同呢？這些問題確實沒有那么的簡單，再加上各地勞動法政策又有所不同，這些問題就更難弄明白。

誤區一：一旦訂立了無固定期限勞動合同，用人單位就不得解除勞動合同。

誤區二：連續工作滿十年，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同，但十年是從《勞動合同法》實施之日起算。

誤區三：因法定事由順延導致在同一用人單位連續工作滿十年的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。

誤區四：勞動合同履行過程中，滿足了在本單位連續工作滿十年的，用人單位必須將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

誤區五：連續兩次訂立固定期限勞動合同后，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立。（僅限上海地區）

誤區六：將正在履行的勞動合同期限延長，用人單位就可避免訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

誤區七：符合訂立無固定期限勞動合同，但訂立了固定期限勞動合同，勞動者可以反悔要求重新簽署無固定期限勞動合同。

駿伯人力集團公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經營許可Z》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業務外包、等核心產品。

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