阿勒泰地區帶翻轉裝置機械手調價匯總

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        匯金達自動化139-5353-6328專業生產的數控車床自動上下料機械手，又稱數控車床機械手、CNC機械手、自動送料機械手，是指對數控車床的加工件進行自動上下料、自動裝夾、自動吹屑、并將完工件自動送回料倉等連續性的自動化設備，完全代替了人工操作，程度節省人力資源，是“機器換人”的成熟產品，具備靈活通用、速度快、定位精度高、使用壽命長等優點。

       山東省龍口市東江匯金達自動化設備廠技術力量雄厚，設備先進，專業研發定做各種生產設備，如接線盒自動沖孔機，接線盒自動插扣機，接線盒鐵扣自動攻絲機，接線盒自動裝配機，全自動攻絲機，全自動數控臺鉆，鋼絲自動校直開料機，液壓全自動切管機，自動送料數控車床，液壓自動切管機，小型液壓設備（小型液壓機 軸承機 齒輪機等），線束加工設備（電線電纜剝皮機、下料機、熱縮管下料機、收縮成型機等）電容式電焊設備，各種金屬管材板材成型設備（自動鐵管鉆孔機，銅管數控鉆孔機，板材成型機， 汽車搖窗機滑道配件成型機等），根據客戶的產品加工工藝要求定做專用生產設備。

      當前，技工越來越引起行業的。事實證明，身處生產一線、直接從事產品制造、檢測與服務的金藍領們是企業不可或缺的人才，他們的作用是具有高的白領所不能取代的。但是，應當認識到，隨著現代科學技術的飛速發展，企業只引進或幾個金藍領是遠遠不夠的，必須要在引進的同時，重點一大批適應需要、具有過硬崗位技能的金藍領，才能長期保證產品的，保持企業發展的可性。筆者通過與集團宣傳部的同志們交流，感到集團的做法很有借鑒意義。集團已把高技能工人的納入企業發展戰略規劃，明確提出要像抓產品、抓市場那樣抓好金藍領隊伍的與建設。他們首先開展以勝任崗位工作需要為內容的操作工培訓，先后舉辦了電焊、車工、銑工、電工、鉗工等十多個主要工種的培訓班，穩步技術工人的專業知識水平和實際操作技能。其次，精心一專多能型的金藍領，其在企業技術工人中的比重，并實行工資傾斜。目前，集團不僅實現了高技能工人的連續性，而且保證了金藍領人數、與企業的發展始終處于匹配狀態。另外，所有工種均要舉行技術比賽，以便終選藍領。

      技能大賽于2003年6月在瑞士舉行，有37個和地區的約700名選手參加了這個盛會。他們用實力證明了他們的能力。這屆技能大賽就有CNC銑床操作比賽。有關人士認為，現在我國有了專業的數控技能大賽，有了很好的選拔機會，這就有了成功的可能。或許在不久的將來，的技能選手也會到這種大賽上去摘金奪銀！

      可以說，本屆數控技能大賽在國內數控技術領域開了一個先河，讓許多業界精英浮出了水面，但我們還應該提出更深層次的思考，那就是，我們有的企業對高精尖設備非常，但是對使用這些設備的人才又給了何等待遇，何等地位？這實際上不是機械制造業的現象，而是整個社會都存在的問題。主管部門應該逐步完善和選拔技能人才的機制，給予技能操作工相應的地位和待遇。企業更應該在平時扎扎實實做好培訓工作，而不是到關鍵時刻臨時抱佛腳。 

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