巢湖考登鋼管材質制造廠家-無錫力勝鋼業

離開武鋼前，張玉已經是武鋼股份經營財務部門的一名會計干部，令她萬萬沒想到的是，離退休僅剩2年時間，自己卻被廠里的人員政策”一刀切”回了家。
“一個部門100個會計有30個被裁。”張玉說，離崗待退休后，自己每月只能從廠里拿到2500元，“現在物價飛漲，一把白菜都要五六，離崗后的生活明顯下降了”。張玉說，去年12月，武漢鋼鐵集團（下稱”武鋼集團”）開始動員臨近退休年齡的員工離開崗位等待退休。她所在的部門，經協商決定，為公平起見，離退休5年內的，按年齡大小”一刀切”，年齡線設在男工55歲，女工45歲。武鋼集團有關負責人告訴記者，旗下武鋼股份將總的減員目標（按人均1000噸鋼核算）下達到各二級單位，再由各單位根據自身特點制定減員增效方案，原則上遵循”一企一策、一人一策”。武鋼股份向本報記者提供的《減員增效實施方案》顯示，總體目標是”以2015年10月末股份公司在崗人數為基礎，用3個月的時間，即在2016年2月底前精簡在崗職工6000人”。縱觀整個武鋼集團，精簡在崗職工的數字則更大。