山南考登無縫鋼管制造廠家√無錫力勝鋼業

近日，家居界發生了一個神奇的事件，在各大家具商場的舒達床墊專賣門店，了很多人，他們參觀、詢問、，后帶著心滿意足的微笑走出商場。開年10天銷售額突破1億元據悉，2月18-19日兩天，舒達超過1000家門店舉行了智&bull享智能套床品鑒會。截止至當日19:00整，已經售出了4372套智享套床！

10月份不僅是木門銷售的秋季高峰期，也是木門職場秋季離職期的高峰期，員工離職難免對木門企業造成一定的影響，而隨著就業方向得轉變，越來越多的人不愿意從事木門銷售工作，這對木門企業產品銷售帶來了不少波動，企業該如何留住自己的員工。一、木門企業應尊重員工其實木門企業應堅信滿意的員工會帶來滿意的客戶。要想達到客戶滿意，首先要實現員工滿意，而實現員工滿意的前提是合理員工各種層次的需要和愿望。為員工的需要，木門企業為員工提供有保障的雇傭。木門企業尊重員工和勞動，員工與木門企業長期的雇傭關系。除非考核淘汰、重大違規或員工離開公司，否則與員工間雇傭關系。對考核中的不合格者，本著保護員工的角度，給予培訓、崗位輪換等機會，決不簡單處理。木門企業要向成為雇主而努力。為員工的歸屬需要，木門企業關心每個人的成長和前途，為員工創造的工作。木門企業不但是員工工作的地方，而且是員工生活、交往的場所。木門企業鼓勵員工之間的交往，倡導員工之間的交往，致力于建立這樣一種氛圍，所有木門企業的員工形成一個大家庭，所有木門企業員工家屬也是這個大家庭中的一分子，使木門企業的工作成為促進員工之間、員工與家屬之間、員工與客戶之間的交往橋梁。二、企業創造平等的此外木門企業應該創造人人平等的工作，尊重每一個員工的個人尊嚴，每一位員工的權益都不可侵犯。員工享有充分的隱私權。