廣州五險一金代理公司丨如何辦理廣州社會保險丨廣州社保外包

產品價格：	40/人民幣
最后更新：	2017-12-01 14:13:56
產品產地：	廣州
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公司基本資料信息

廣州駿伯人力資源有限公司
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產品詳細說明

案情簡介
這個員工是我們異地管理分店的店長，上半年因銷售業績不好被公司約談過，公司想把他降級為店員，但他不同意，所以公司就留崗觀察。

這次的導火索是因為他擅自曠工5天，期間公司聯系他不予任何回復。公司發了返崗通知，但他不簽收，于是公司按規定發文解除勞動關系。但是他還繼續上班。公司派人去當地和他本人協商過一次，他要求恢復勞動關系，現在每天在店里呆滿8小時，照常上下班，我也不知道接下來要怎么處理了。
案例分析
我們不惹事，但也不怕事

勞動糾紛里面有一個現象，有點類似我們常說的“碰瓷”。此類糾紛的特點就是：不管我錯沒錯，反正我不接受，就賴上你了。

如果處理不當，下面的招數也許還有：

1、我每天在店里呆滿8小時，到月底了來接工資，威脅你給不給？

2、如果你攆我走，我就趴地下賴死，再不就喊打人了。

3、你叫警察來，我就在店外掛一橫幅，上書“無良企業，欺壓員工”。

招數很多。

此類人的心理就是：我不服，就是杠上你了。你是開公司辦企業的，我是一打工的，光腳的不怕穿鞋的，能訛就訛。

難道就任由他無法無天，沒有辦法嗎？錯，我們不惹事，但也不怕事。下面提供三條應對之策：

一、保留證據。將該員工違反公司勞動紀律的相關證據和公司處理的相關記錄和證據保留下來，仲裁時有用。

二、建立溝通和調解機制。造成員工有上述行為的主要原因之一其實是因為員工從店長崗位上降級為店員后的心理落差，導致不能正確認識，產生行為偏差。在勞動關系梳理上，要找到癥結，對員工進行疏導，而必要的溝通和調解必不可少。

三、強制仲裁，直至法律介入。經多方調解后，員工仍然不服的，可以要求強制仲裁，必要時請法律介入。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。

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辦理聯系方式：

廣州駿伯人力資源有限公司

聯系人：陳奇

電話：13431007953（同V信）、020-38023598

辦公QQ：852001335

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