員工辭職后反悔，HR怎么辦？
“辭職申請”能否撤回
辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為，法律也賦予了勞動者這種權利。勞動者的辭職權主要有兩個特征：
第一，是勞動者辭職意愿的表示行為；
第二，勞動者依法行使合同解除權時，無需征得用人單位的同意，且辭職的意思表示一經送達立即生效。
根據我國民法的相關理論，撤回是針對尚未生效的法律行為；而撤銷則是針對已經生效的法律行為。通過比較可以看出，勞動者的辭職行為在未生效之前是可以撤回的，但非經法定事由是不能撤銷的。
由此可見，有效撤回辭職行為的關鍵，在于勞動者需要在辭職材料送達用人單位之前或送達的同時予以撤回。在上述兩個時間節點之前，用人單位對勞動者辭職行為的意思表示“并不知情”，因而辭職材料是可以撤回。舉例來說，如勞動者選擇以平郵的方式向用人單位郵寄辭職申請，后又以快遞形式向用人單位郵寄撤回報告，這份撤回報告早于或同時與辭職申請送達，那么這個辭職行為就未發生效力，也就是可以對辭職行為進行撤回的。
因為勞動者辭職行為一經送達立即生效，用人單位在收到勞動者的意思表示時可能會著手招錄新員工或者重新安排工作崗位，勞動者撤銷辭職申請會給用人單位造成一定的損失。所以，非經法定事由是無法撤銷辭職行為的。
就開篇案例而言，趙某的辭職申請已經送達至公司，其辭職行為是不能撤回的。
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