干貨丨五險一金法律糾紛的5個處理規則！
五險一金，
一個頻繁出現在生活中的詞語，
也是每個人密切關注的問題。
由此產生的勞動糾紛更是不斷，
你知道如何處理這些糾紛嗎？
一、勞動者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經濟損失。
法律規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦，導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
用人單位沒有為勞動者辦理社保手續，且客觀上無法補辦的，勞動者可以要求用人單位賠償損失。（這里的賠償損失是將賠償款支付給勞動者；而非補繳社保，將錢交給社保機構。）
二、企業為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。
其中雙方協議約定現金補償或其他規避繳納義務的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
三、住房公積金糾紛目前法院不予受理。
四、勞動者要求企業補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
征繳社會保險費不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但是可向社會保險費征繳部門發出司法建議，建議其針對當前的問題，加強調查研究，妥善處理類似問題，依法保護當事人的合法權益。
五、單位為勞動者繳納社保后發生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續后，若不按規定為勞動者交納社會保險費，無論是欠繳還是拒繳社會保險費，社會保險管理部門均可依法強制征繳。因用人單位欠繳或拒繳社會保險費引發的糾紛，不列入人民法院民事案件的受案范圍。
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