張某為企業(yè)員工，2013年8月1日入職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。
自2016年6月起，張某一直患病休病假。
2016年7月，單位向張某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》。
張某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，單位終止勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
請(qǐng)問，醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同是否合法？
解答
醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期應(yīng)順延。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。
張某的醫(yī)療期為3個(gè)月，按照法律規(guī)定，單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至醫(yī)療期滿后，才可終止勞動(dòng)合同。
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