離職后公司繼續(xù)為員工繳社保，可以要員工返還嗎？
2010年3月24日被告王雪蓮應(yīng)聘至原告處做銷售導(dǎo)購員，雙方簽仃勞動合同，合同約定的期限為2010年3月24日至2012年7月2日。原告未為被告繳納社會保險，合同到期后，原告經(jīng)營地址發(fā)生變化，雙方未續(xù)簽勞動合同。雙方開庭自認(rèn)于2012年7月20日解除勞動合同。2012年8月，被告至南京市勞動監(jiān)察大隊投訴原告未為其繳納社會保險，南京市人力資源和社會保障局于2012年8月27日下達(dá)改正指令書，要求原告于2012年8月31日改正。原告遲至2013年1月28日才前往南京市社會保險管理中心為被告補(bǔ)繳社會保險。南京市社會保險管理中心在勞動者未到場的情況下根據(jù)用人單位陳述，將勞動合同關(guān)系終止時間認(rèn)定為2013年1月28日，并據(jù)此責(zé)令單位為勞動者補(bǔ)繳社會保險至2013年1月份。現(xiàn)原告起訴至法院要求被告返還原告為其墊付的自2010年3月至2013年1月社會保險費用7596.05元。
本案中，雙方勞動關(guān)系解除于2012年7月20日，該事實得到雙方承認(rèn)，勞動者履行繳納社會保險的義務(wù)也應(yīng)當(dāng)存續(xù)至2012年7月份。用人單位沒有根據(jù)南京市人力資源和社會保障局指令書及時履行其代繳義務(wù)，南京市社會保險管理中心在收取單位繳納社會保險費用時也沒有履行其審查雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)，致使勞動者在不知情的情況下要承擔(dān)6個月的社會保險費用繳納義務(wù)，這顯然不符合法律邏輯，因而用人單位無權(quán)向勞動者主張。用人單位遲延履行代繳義務(wù)的，南京市人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應(yīng)當(dāng)責(zé)令其補(bǔ)繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據(jù)，可向南京市社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應(yīng)的行政處罰。
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