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關于公積J一些zui新資訊：比例不能超過12%

住建部規定：

1、凡住房公積J繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%；

2、階段性適當降低住房公積J繳存比例政策，從2016年起實施，暫按兩年執行；

3、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積J。

從上述規定里面可以看出，企業對于經營困難的企業還是可以有放松政策的，不過這僅限于公積J方面，而在社保方面就沒有這個規定了，不僅要交，而且還要足額交納才能預防用工風險，同時保障企業和員工的雙方面權益。許多企業為了節約眼前的一點小成本，后期付出的代價要遠遠超過買社保的成本，這點需要引起各用工單位的注意了。

為什么越來越多的企業選擇人事外包？也就是為什么很多公司選擇將異地或本地的員工社保交給專業的人力資源公司操作？

（1）公司沒必要特地設置人事部門，可以為公司省下一筆不少的資金；

（2）公司無需面臨眾多的管理部門便可輕松處理人事問題，提高效率；

（3）公司無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時刻準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您處理一切的手續，每個月都可以省下大量時間，更加專注于做更多更有價值的工作。

（4）假如公司在多個城市有門店，連鎖店，派駐員工等，可以經過我們一站式服務，便于統一管理各個地方的員工。

（5）新成立公司可以免去開社保賬戶費事，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就可以完成；

（6）辦事處等沒有在大陸登記的單位，必需要通過人力資源公司才能處理；

（7）外資、合資公司由我司代理的話可以省8％的養老基金，年審事務同樣由我們這邊出具參保證明就可以完成。

公司簡介：駿伯人力專業幫助企業操作人才租賃、勞務派遣、五險一金代繳、招聘管理、企業管理咨詢等業務，公司成立于2003年3月，至今擁有十多年行業經驗，業務范圍覆蓋全國，目前全國可操作網點達300多個，服務客戶已達到2000家，全國外包員工已經達到200000人次，是一家重視客戶滿意度的人力資源外包品牌，多年來收獲“中國百強勞務派遣機構”“華南區服務滿意勞務派遣機構”“廣東省人才交流協會副會長單位”“廣東省人力資源服務業誠信示范單位”等多項行業榮譽，具有行業影響力。

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