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員工不配合繳納社保，公司能否解除合同？
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”據(jù)此,人們一般認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的單方義務(wù)，勞動(dòng)者作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，自身并無繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即便社會(huì)保險(xiǎn)中由勞動(dòng)者自行承擔(dān)的部分，也是由用人單位代扣代繳的。因此，即便勞動(dòng)者存在不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的想法，也不可能實(shí)現(xiàn)。
但實(shí)際上，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的時(shí)候，尤其是對(duì)剛?cè)肼毜膯T工，用人單位需為其辦理社保賬戶開戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)時(shí)，需要提供勞動(dòng)者的照片、戶口本以證明戶口類型等。在勞動(dòng)者不配合提供這些資料的時(shí)候，將導(dǎo)致用人單位無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
【實(shí)務(wù)爭點(diǎn)】
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位與勞動(dòng)者即行解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，存在不同認(rèn)識(shí)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，《勞動(dòng)合同法》中也并未規(guī)定勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此用人單位的解除行為違法。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)，擾亂了用人單位的正常管理秩序，屬于違紀(jì)行為，用人單位以勞動(dòng)者該行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，合法有效。
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