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公司未在規定時間內申請工傷認定，是否應擔責？
案例
邱某系某廣告公司員工，公司為他繳納了工傷保險。
某日，邱某在外出為公司送資料途中遭遇交通事故，造成多發性肋骨骨折，住院治療花去4萬多元。
事后，邱某從肇事車輛獲得賠償2萬余元，公司卻未在30天之內為其申報工傷。
等到公司為邱某申報工傷時，從社會保險行政部門得到的答復卻是申報之前的工傷保險賠償責任應由公司承擔。
公司不服，向當地人民政府申請行政復議。
結果
社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務。
公司最終支付邱某的醫療費、住院伙食補助費等費用。
解析
廣告公司認為，已經按照法律規定為員工繳納了工傷保險，這次事故的賠償責任不應再由公司承擔。
社會保險行政部門認為，公司未及時履行為員工申報工傷的法定義務。
本案中，公司雖為邱某參加了工傷保險，但卻未在事故發生后及時為其提出工傷認定申請，也未遇有特殊情況。
根據《工傷保險條例》，從事故傷害發生之日起到工傷認定申請受理之日止期間的工傷待遇等有關費用應由用人單位負責。
法律依據
《工傷保險條例》
第十七條第一款規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
《工傷保險條例》
第十七條第四款規定：
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因此，公司一定要及時給員工提交工傷認定申請，履行為員工申報工傷的義務。
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