寧波沃爾瑪驗廠，寧波Wal-mart驗廠

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2017年沃爾瑪驗廠最新標準要求具體如下：
1.沃爾瑪驗廠供應鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其供應商不能遵從該標準，將予以取消合作關系；
2.沃爾瑪工人參與和保護，倡導其供應商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；
3.沃爾瑪驗廠的結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當地薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分的工齡大于15歲的，以當地法律為準）；
9.保護青年工人，工廠應當采取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關系不會產生不。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當采取適當的措施減少對環境的污染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當手段通過審核。