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員工以不出勤對抗調崗怎么辦？

2016年3月24日，公司作出《關于楊逍等同志職務調整的通知》免去張無極的經理職務，從河源營業部調入深圳市的經紀業務總部工作。

張無極主張公司屬于單方變更工作崗位，對此不予認可，并沒有返回公司正常上班。

2016年5月26日，公司以張無極在2016年5月4日休完年假后未按公司規定打卡考勤、曠工達到十幾天，嚴重違反規章制度為由，解除了雙方的勞動合同。

張無極申請仲裁要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委對張無極該請求未予支持。

廣東高院經審查認為，張無極不接受公司2016年3月24日作出《關于楊逍等同志職務調整的通知》將張無極調回深圳總部的安排，可與公司就此進行協商，但應當遵守用人單位規章制度，在雙方協商工作安排期間，張無極未按公司規定打卡考勤，曠工十幾天，公司據此解除雙方勞動合同并無不當。二審法院對張無極主張違法解除勞動合同的賠償金不予支持正確。

實務中，很多勞動者因為不同意用人單位做出的崗位或者工作地點的變更決定，往往采用不出勤的方式進行對抗，這種對抗方式風險較大，如果用人單位因此而做出違紀處理，勞動者可能得不償失。

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