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打造一支具有高職業素養、高專業技能的產業工人隊伍，是發展先進制造業的關鍵因素。這需要有關部門改革不適應產業工人隊伍發展的體制機制，推動產業工人隊伍建設納入國家和地方經濟社會發展規劃，加大對產業工人創新增效的扶持力度。同時，我國應該盡早確立與產業結構調整相適應的制度性規范體系，保障產業工人的合法權益
近日召開的中央全面深化改革領導小組第三十二次會議提出，加快產業工人隊伍建設改革，創新體制機制，提高產業工人素質，暢通發展通道，依法保障權益，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。
近年來，我國制造業規模不斷擴大，不僅制造業總體規模穩居世界前列，在進出口貿易規模、從業人員數量、專利數量等重要指標上也在全球獨領風騷。其中，數以億計的產業工人在推動技術創新方面起到了不可磨滅的作用。2015年，我國在第43屆世界技能大賽取得了金牌零的突破，也見證了我國新一代產業工人的進步和水平。
我國經濟結構正在加速轉型升級，尤其是信息技術、新能源等新興產業的興起，對產業工人在技能上的要求發生了根本性轉變。不過，在從制造大國向制造強國邁進的過程中，我國中高級技工人才數量不足，專業技能人才整體結構不盡合理，使得某些高水平、高質量的工業設計只能停留在設計圖紙上。高級技師領軍人才匱乏，也已成為了發展瓶頸。因此，打造一支具有高職業素養、高專業技能的產業工人隊伍，是發展先進制造業的關鍵因素。
當然，領軍人物的培養并非一朝一夕之功。這就需要有關部門改革不適應產業工人隊伍發展的體制機制，要將產業工人隊伍建設納入國家和地方經濟社會發展規劃，加大對產業工人創新增效的扶持力度。如今，許多地方提出了產業轉型發展的“倍增計劃”，其中也可以同步融入產業工人素質的“倍增計劃”。比如，在勞動力職業技能培訓、構建技能人才培養體系等方面，出臺更加具體的措施和配套政策，促進產業工人提高綜合素質。
與此同時，我國應該盡早確立與產業結構調整相適應的制度性規范體系，保障產業工人的合法權益。與企業一樣，經濟發展到今天，產業工人的結構和需求也發生了翻天覆地的變化。除了薪酬待遇之外，他們希望能夠獲得更多認同感。因此，既要讓勞動力要素在分配中占有更大比重，讓智慧和勞動成為人們獲得收入的主要途徑，給產業工人更多的上升通道，也要在全社會弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚，讓能夠當上一名產業工人重新成為一件令人羨慕的事情。
《新時期產業工人隊伍建設改革方案》的審議通過，是一個令人鼓舞的開始。隨著“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的思路不斷變為現實，相信中國的產業工人將會擁有更多社會認同感和職業榮譽感，推動中國走向真正的制造業強國。
