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員工在職期間兼職，公司能否解雇？

孫小美于2010年7月8日入職三星公司工作，2016年8月24日簽訂無固定期限勞動合同，從事產品檢驗工作。

雙方簽訂的勞動合同第九條解除、終止勞動合同的條件第（2）乙方（原告）有下列情形之一，屬于乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除本合同：（3）未經公司允許而為其他雇主服務或兼職。

2016年11月8日，三星公司以孫小美16年5月18日至16年10月9日期間，在蘇州英堡體育服務有限公司擔任股東等事務為由，依據《三星電腦員工手冊》第96頁第4條“未經許可，在其他經濟實體兼職（包括但不限于充任其他企業股東、合伙人、法定代表人、董事、監事、顧問等職），或利用該經濟實體與公司、關聯企業、客戶、供應商進行交易；或介紹親屬與公司、關聯企業、客戶、供應商進行交易”的規定，給予孫小美解雇處理，并就解除事宜告知公司工會委員會。

實物中，我們需要注意：

1、公司制定的規章制度需履行民主程序，且需公示或告知員工。

法條依據：《勞動合同法》第四條。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

2、公司需有證據證明員工嚴重違反規章制度。

3、公司單方解除勞動合同需事先通知工會。

我司介紹:

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